ГЛАВНАЯ ОБЩЕСТВО ЭКОНОМИКА ПОЛИТИКА СПОРТ ПРОИСШЕСТВИЯ БАШКОРТОСТАН СТЕРЛИТАМАК АФИША ТУРИЗМ
» » Треть жителей Башкирии готовы на переезд при гарантии трудоустройства

Треть жителей Башкирии готовы на переезд при гарантии трудоустройства

4 августа 2018  |  версия для печати   |  Фото pixabay.com  |  автор: пресс-служба HeadHunter
Треть жителей Башкирии готовы на переезд при гарантии трудоустройства

Далеко не каждый житель Башкирии согласится с поговоркой «Где родился, там и пригодился»: как выяснила служба исследований HeadHunter, при гарантии трудоустройства 32% соискателей Республики Башкортостан готовы к переезду в другой город и/или регион. Как правило, это люди, которые ищут работу в сферах производства, продаж и добычи сырья.

Чаще всего готовность к переезду в своих резюме указывают жители Стерлитамака – 28,3% от общего количества соискателей. На втором месте - Салават (28%), на третьем – Уфа (27,8%).

Стоит отметить, что жители Уфы в большинстве случаев интересуются переездом в другие регионы России, а вот остальные чаще рассматривают вакансии в пределах республики.

«Самые популярные города России, где хотели бы жить и работать соискатели из Башкирии, это Москва, Санкт-Петербург, Казань, Сочи и Екатеринбург, - рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Башкирия. – Если говорить о переезде внутри региона, то первую строчку однозначно занимает Уфа, однако есть желающие перебраться и в Стерлитамак, и в Салават, и в другие населенные пункты».

Как правило, на релокацию согласны более мобильные молодые соискатели: 73% - это жители Башкирии младше 35 лет, 66% - мужчины. Любопытно, что в 54% случаев готовность к переезду указывают люди с профессиональным опытом более шести лет.

Шансы на трудоустройство с переездом в другой город России есть – в месяц в стране появляется в среднем пять тысяч вакансий, в рамках которых работодатель готов помочь успешному кандидату перебраться в свой город и найти жилье, а иногда даже предоставить служебную квартиру или общежитие.

«Чаще всего вакансии с помощью в переезде появляются в профобластях «Производство», «IT, телеком», «Продажи», «Медицина» и «Топ-менеджмент» - это те сферы, где сегодня наблюдается наиболее выраженный дефицит кадров. Кроме того, работодатели интересуются соискателями из других регионов, если в своём нет мощного вуза, который готовит специалистов необходимого профиля, - добавляет Анна Осипова. – При этом можно найти интересные предложения как для очень узких и высококвалифицированных специалистов, так и не требующие особых навыков».

Следите за нашим Twitter-каналом, чтобы не пропустить самое интересное!

 
Смотрите также
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.

Наверх