Эксперт Юлия Санина рассказала о правах работников при опоздании из-за непогоды в России

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, что привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виду опоздания из-за непогоды нельзя. При этом работодатель может запросить письменную объяснительную. Об этом пишут Известия.

По словам Саниной, руководитель должен понять, в действительности у работника не было возможности прийти на работу вовремя: были ли проблемы с транспортом, какие действия предпринимал сотрудник. Также важно, предупредил ли сотрудник о своем опоздании из-за сложившихся обстоятельств, которые стали причиной непунктуальности.

Если причина является неуважительной, то работник может получить замечание, выговор. Кроме того, такой сотрудник может остаться без работы или не получить оплату времени, в которое он отсутствовал.

Эксперт считает, что избежать подобных ситуаций можно, если вовремя предупреждать работодателя об экстренных ситуациях. Необходимо сначала устно, а после и в письменном виде уведомить руководителя. Также следует предложить документы, подтверждающие уважительную причину опоздания, если они имеются.

Если работник считает, что к нему было применено неправомерное наказание, он может обратиться в Государственную инспекцию труда.