В Башкирии выросло число вакансий для соискателей с ограниченными возможностями

Эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провели исследование вакансий в Башкирии и выяснили, что более 2 500 предложений на рынке 2016 года – это вакансии для соискателей с ограниченными возможностями.

Больше всего вакансий для людей с ограниченными физическими возможностями в предложениях работы банковским служащим - 61%, в сфере продаж - 51%; в вакансиях для административного персонала – 23%, в сфере «Начало карьеры, студенты» (22%) и «Страхование» – 12%. Практически нет подобных предложений в сферах, связанных с физической нагрузкой в процессе трудовой деятельности: в вакансиях для рабочего и домашнего персонала, в сферах «спортивные клубы, фитнес», «добыча сырья» и «производство».

Комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по УФО и СФО:

«Количество вакансий на hh.ru с маркировкой «доступны для людей с инвалидностью» растёт. Так, в Башкирии в прошлом году таких предложений было 5% от общего числа, а в этом году – 6%.
С чем это связано? С одной стороны, все больше работодателей стремятся проявлять индивидуальный подход к кандидатам. С другой стороны, информация о технической возможности поставить отметку на вакансию становится известна многим работодателям. Безусловно, факт публикации вакансии с маркировкой о доступности для людей с инвалидностью не решает всех задач соискателей и работодателей. Компании нужно «созреть» для приёма на работу сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, подготовить доступную среду, коллектив. Также и кандидатам с инвалидностью важно максимально рано включаться в социальное взаимодействие и в дальнейшем быть готовым к выходу на открытый рынок труда».

Исследование проводилось в октябре 2016 года.