HeadHunter: Уровень конкуренции за работу в Башкирии снижается

Согласно недавнему анализу, проведенному службой исследований крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы hh.ru, наблюдается заметное изменение в уровне конкуренции за рабочие места в Республике Башкортостан. По данным за ноябрь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится в среднем 3,6 активных резюме, что на один пункт меньше по сравнению с началом года. Такое снижение конкуренции является значительным, хотя и показатель остается относительно стабильным в последние пять месяцев.

Стоит отметить, что нормальным уровнем конкуренции, по мнению специалистов hh.ru, считается hh.индекс в 4 пункта. При таком индексе работодатели могут выбирать из достаточного числа кандидатов, а соискатели не испытывают острой конкуренции, сохраняя при этом свою конкурентоспособность. Показатель ниже 3-4 резюме на вакансию указывает на дефицит рабочей силы, а более высокий - на ее избыток. Следовательно, текущая ситуация в Башкирии свидетельствует о недостатке кадров на рынке труда.

В ноябре 2023 года особенно остро ощущается нехватка сотрудников в отраслях, где происходит массовый набор персонала. В таких сферах, как «Розничная торговля», «Автомобильный бизнес», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал», количество резюме на вакансию составляет всего от 1,6 до 2,4. Также сложная ситуация с кадрами наблюдается в «Транспорте, логистике, перевозках» и «Туризме, гостиницах, ресторанах» с показателями 2,7 и 3,1 соответственно.

«Несмотря на стабилизацию показателя конкуренции на уровне 3,5 - 3,6 резюме на вакансию в последние месяцы, разрыв между спросом и предложением на рынке труда Башкирии сохраняется», - комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал. Она отмечает, что по сравнению с ноябрем прошлого года дефицит кадров в регионе усилился, что создает для бизнеса необходимость адаптации и принятия стратегических решений в условиях новой рыночной реальности.