Эксперт рассказал, можно ли прописать в трудовом договоре денежные штрафы

В соответствии с действующим трудовым законодательством России, работодатели имеют право наложения дисциплинарных взысканий на работников только при условии, что такие меры предусмотрены коллективным договором и законом. Об этом сообщил член экспертного совета при Комитете по финансовому рынку Госдумы Станислав Паулаускас.

По его словам, штрафы в виде удержаний из заработной платы могут быть применены исключительно в строго определённых случаях. Например, за опоздание сотрудника можно выписать выговор или удержать из зарплаты штраф, равный стоимости одного рабочего дня. При средней заработной плате в размере 80 000 рублей, штраф может составить до 4000 рублей.

Также Паулаускас уточнил, что в случае отсутствия больничного листа у заболевшего работника, работодатель вправе наложить штраф пропорционально количеству пропущенных дней работы. В зависимости от продолжительности отсутствия на рабочем месте, сумма штрафа может колебаться от 4000 до 80 000 рублей.

Эксперт подчеркнул важность чёткого указания возможности денежных штрафов как формы дисциплинарного взыскания непосредственно в трудовом договоре или во внутреннем трудовом регламенте компании. Штрафные санкции могут быть применены только при наличии факта нарушения трудовой дисциплины.

В случае если работник посчитает наложенный штраф незаконным, он имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд. Также возможно обращение к профессиональным союзам или найм адвоката.

Как отмечает Паулаускас, одной из часто используемых мер является выговор – письменное уведомление о нарушении и предупреждение о возможных последствиях при повторении подобных инцидентов. В более серьезных случаях могут быть применены строжайшие меры, например увольнение по статье за кражу или нарушение безопасности работы.

Эксперты подчёркивают необходимость соблюдения принципов справедливости и предоставления возможности для выражения личной позиции работником перед принятием окончательного решения о дисциплинарном взыскании.