«КП»: частая смена работы и семейное положение влияют на трудоустройство в РФ
14:00, 9 октября 2024
© pixabay.com
В российском бизнес-сообществе многие работодатели остерегаются нанимать слишком молодых кандидатов или тех, кто часто меняет работу, сообщает «Комсомольская правда» со ссылкой на карьерного консультанта Галину Бобкову. Согласно её мнению, частая смена места труда может вызывать сомнения у потенциального работодателя и снижать шансы соискателя на успешное трудоустройство.По словам Бобковой, кандидаты, которые часто меняют работу, получили неофициальное наименование «летуны». Они редко задерживаются на одном месте, что не приносит пользы компаниям. Эксперт советует менять работу не чаще одного раза в 3-5 лет. В то же время, длительное пребывание в одной компании более семи лет тоже может вызвать подозрения о чрезмерной осторожности и нежелании развиваться профессионально.
Кроме того, семейное положение кандидата тоже может стать причиной для беспокойства у работодателей. Разведённые люди могут потенциально тратить много времени на поиски нового партнёра, что, по мнению работодателей, отвлекает от работы.