Ventra: Соцсети россиян оказались под пристальным вниманием работодателей

В России девять из десяти рекрутеров при найме новых сотрудников обращают внимание на профили кандидатов в социальных сетях. Об этом сообщила операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, цитируемая РИА Новости.

По словам Абгарян, активность соискателя в интернете, включая неоднозначные посты или фотографии, может значительно повлиять на итоги собеседования. Рекрутеры также анализируют участие кандидата в обсуждениях на форумах, его публикации научных статей и колонки в СМИ, а также упоминания о нем в различных проектах. Однако отсутствие профиля в социальных сетях не рассматривается как минус для кандидата.

Кроме того, исследование показало, что более половины россиян испытывают опасения при смене работы. Они беспокоятся о том, что новое место работы не оправдает их ожиданий или что они не смогут справиться с новыми обязанностями. При этом 26% опрошенных выразили тревогу по поводу возможности не вернуться на предыдущее место работы в случае неудачи.

Таким образом, социальные медиа играют значительную роль в процессе подбора персонала, а кандидатам стоит учитывать возможное воздействие своего онлайн-присутствия на результаты поиска работы.