Названы топ-5 трендов на рынке труда России в 2025 году

В 2025 году на российском рынке труда основными трендами станут использование искусственного интеллекта и гибкость сотрудников. Эксперты hh.ru назвали ключевые тенденции в найме.

HR-эксперты и топ-менеджеры крупных российских компаний отметили, что работодатели будут уделять больше внимания реальному опыту соискателей. Оценка кандидатов будет происходить на основе конкретных кейсов, тестовых заданий и профессиональных достижений, а не дипломов. Также будут востребованы кандидаты с развитыми софт-скиллами, такими как адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами.

Кроме того, специалисты, умеющие эффективно делегировать рутинные задачи нейросетям, а также ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению будут пользоваться спросом. Искусственный интеллект вошел в топ-5 трендов благодаря возможности автоматизировать рекрутинг: составлять описания вакансий, отбирать релевантные отклики, ранжировать резюме и предоставлять кандидатам развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма и экономит время и деньги компаний.

Также в 2025 году укрепится тренд на человекоцентричность — год кандидатов, как отмечают эксперты. Работодатели стремятся создать психологический комфорт и атмосферу в коллективе, прозрачные внутренние процессы и четкие диапазоны зарплат. Гибкие условия труда также становятся важными. Высоко ценятся навыки адаптивности, гибкости и способности оперативно перестраиваться в зависимости от контекста. Работодатели предпочитают специалистов, готовых брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.

Последним трендом станет стремление компаний вкладываться в развитие сотрудников. Это выражается в карьерной поддержке действующих специалистов и поиске молодых талантов. Взращивание работников с помощью менторинга и программ корпоративного обучения рассматривается как «стратегическая инвестиция». Компании стремятся создать условия для снижения текучести кадров и усиления команды.

Как показал опрос, большинство (63 процента) российских компаний планируют повысить оклады сотрудникам в 2024 году. Чаще всего (71 процент) о таком намерении заявляют представители крупного бизнеса. Опрос проводился в ноябре 2023 года среди работодателей из ключевых сфер бизнеса и включал представителей 529 российских компаний. Выяснилось, что чаще всего о планах повышения зарплаты говорят компании из сферы машиностроения и оборудования (78 процентов).