Лишь 29% HR-менеджеров в Уфе сохраняют нейтралитет при увольнении сотрудников
07:44, 5 февраля 2025 Ирина Михалкова

Фото © pixabay.com
Менеджерам по персоналу в Уфе сложно оставаться беспристрастными при увольнении сотрудников — лишь 29% воспринимают этот процесс как обычную рабочую задачу. Таковы результаты опроса сервиса SuperJob, проведенного среди представителей компаний города.Согласно исследованию, 12% HR-специалистов испытывают тревогу перед тем, как сообщить сотруднику о прекращении сотрудничества, 11% — грусть. Еще по 10% респондентов отметили, что чувствуют стыд, жалость, неприятные эмоции или ответственность за будущее увольняемого. Каждый двадцатый признался, что искренне сопереживает коллегам, потерявшим работу.
Ощущение страха и вины испытывают по 4% опрошенных. В то же время 2% признаются, что испытывают облегчение, а 1% даже считает увольнение справедливым и неизбежным: «Хороших сотрудников не увольняют».
Как HR-менеджеры готовятся к увольнению
Кадровые специалисты предпочитают заранее продумывать ход беседы: 56% опрошенных детально планируют разговор. Некоторые из них заранее готовят документы и аргументы для объяснения причин увольнения, анализируют показатели работы сотрудника и разрабатывают сценарии возможных реакций.
Дополнительно:
43% составляют план беседы и продумывают ключевые формулировки.
30% тщательно формулируют причины увольнения.
23% сосредотачиваются на юридических аспектах.
17% анализируют возможные последствия для компании.
14% предварительно консультируются с коллегами и руководителем увольняемого.
11% собирают сведения о недочетах в работе.
Некоторые HR-специалисты стремятся снизить стресс увольняемых: 11% используют более мягкие формулировки и упоминают их достижения, 7% помогают с поиском новой работы. Еще 5% стараются провести беседу так, чтобы у сотрудника сохранилось позитивное отношение к компании.
Опрос проводился в период с 15 декабря 2024 года по 31 января 2025 года