В Уфе четверть работников признались, что начальство не портит им настроение

Каждый четвёртый работающий житель Уфы (25%) утверждает, что начальство ни разу не испортило ему настроение. К такому выводу пришли специалисты платформы SuperJob, которые провели опрос среди трудоустроенных горожан, находящихся в подчинении.

Исследование охватило экономически активное население Уфы в возрасте от 18 лет. Как показали результаты, не всем сотрудникам удаётся избегать негатива со стороны руководства. Так, для 17% опрошенных начальник становится источником стресса ежедневно, а ещё 12% сталкиваются с критикой несколько раз в неделю. Каждый восьмой сотрудник (13%) получает негативные сигналы от начальства раз в месяц, а 8% — лишь несколько раз в год.

Отношения с начальством часто зависят от возраста и уровня дохода. Люди старше 45 лет чаще становятся мишенью ежедневных упрёков — 19% против 12% среди молодёжи до 35 лет. Наиболее уязвимой оказалась группа с доходом до 50 тысяч рублей: треть из них (33%) отметила регулярное ухудшение настроения по вине руководства.

Интересно, что мужчины чаще, чем женщины, заявляют об отсутствии негатива со стороны начальства. Молодые сотрудники до 35 лет реже жалуются на начальников (26%) по сравнению с более зрелыми коллегами. А среди зарабатывающих от 100 тысяч рублей 32% утверждают, что критика со стороны руководства их не затрагивает.

Однако вопрос эффективности подобного управленческого подхода остаётся открытым. Почти половина участников исследования (46%) признались, что после конфликта или замечания со стороны начальства работают хуже. Ещё 43% отметили, что такие ситуации не влияют на их продуктивность, и лишь 8% сообщили о росте эффективности.

Женщины, как показал опрос, чаще мужчин воспринимают критику болезненно, что напрямую отражается на их результатах. Кроме того, сотрудники с более высоким доходом, вопреки ожиданиям, чаще сообщают о негативных последствиях давления, тогда как работники с низкими зарплатами склонны игнорировать критику и сохранять прежний ритм работы.

Опрос проводился в период с 10 марта по 9 апреля 2025 года.