Гострудинспекция Башкирии напомнила о правах подростков перед Международным днём защиты детей

В преддверии Международного дня защиты детей в Госинспекции труда Башкирии рассказали, как подросткам безопасно устроиться на временную работу и не столкнуться с недобросовестными работодателями. В период летних каникул вопрос занятости несовершеннолетних особенно важен, поскольку подростки часто соглашаются на неофициальные условия труда, предупреждает заместитель руководителя Гострудинспекции Башкирии Оксана Ванскова.

При неформальном трудоустройстве крайне сложно доказать задолженность по зарплате, ведь требуется судебное подтверждение трудовых отношений. Как следствие, специалист советует заранее объяснять подросткам и их родителям, что неофициальная занятость чревата рисками неполучения заработанных средств.

Согласно трудовому законодательству РФ, официально трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16 лет. Для 15-летних допускается лишь лёгкая работа, а при достижении 14 лет — также несложная деятельность с письменного разрешения родителя и лишь в то время, когда ребёнок не занят в школе. Особый случай составляют творческие профессии: в кино, театральные спектакли и другие виды творческой деятельности возможно оформление договора с детьми младше 14 лет, однако лишь с согласия родителя и письменного разрешения органов опеки.

Ограничения на труд подростков регламентирует ст. 265 Трудового кодекса РФ. Эта статья запрещает несовершеннолетним работать в ночных клубах, на производствах алкоголя и сигарет, заниматься тяжелым и опасным трудом. Статья 268 ТК РФ запрещает отправлять несовершеннолетних работников в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, а также к занятости в праздничные и выходные дни. Однако, начиная с 1 сентября 2025 года, вступают в силу поправки, которые позволяют подросткам от 14 до 18 лет привлекаться к работе в выходные и праздники в период школьных каникул при условии трудоустройства через службу занятости или в составе студенческих отрядов.

Кроме того, несовершеннолетние освобождены от обязательного испытательного срока и договоров о полной материальной ответственности. Каждый подросток при трудоустройстве обязан пройти медицинский осмотр, направление на который предоставляет и оплачивает работодатель. Затем такие осмотры необходимо проходить ежегодно за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Чтобы обезопасить себя от недобросовестных работодателей, несовершеннолетние и их родители могут воспользоваться услугами центра занятости населения или обратиться на сайт «Работа России». По данным Роструда, на портале сегодня размещено порядка 30 тысяч проверенных предложений временной занятости для подростков. Работа по направлению центра занятости всегда сопровождается обязательным заключением официального трудового договора, зачастую срочного — именно на период летних каникул.