Фриланс против найма: жители Башкирии выбирают между свободой и стабильностью

Жители Башкортостана всё чаще делают выбор в пользу фриланса, привлекающего возможностью гибкого графика, самостоятельности и свободой передвижения. Однако значительная часть работников по-прежнему остаётся в классической занятости, где сохраняются стабильный доход и социальные гарантии. Такие выводы были сделаны на основе исследования, проведённого «Росгосстрахом» совместно с платформой hh.ru.

По результатам опроса, 58% респондентов из Башкирии работают по найму, 17% — на фрилансе, ещё 6% совмещают оба формата, а 2% занимаются собственным бизнесом. Самая высокая доля сотрудников, работающих по найму, зафиксирована в производственной сфере (76%), в розничной торговле (74%) и в секторе безопасности (71%). В то же время фриланс чаще выбирают специалисты в области искусства, развлечений, рекламы, маркетинга и IT.

Интересно, что 10% участников исследования ранее ушли из фриланса в найм. Основные сложности при возвращении — необходимость подстраиваться под фиксированный график (49%), ограниченность задач (40%) и потеря профессиональной автономии (35%).

Среди тех, кто, напротив, перешёл из найма во фриланс, трудности возникли в других аспектах. Более двух третей (66%) отметили нестабильность заработка, 55% — сложности с поиском клиентов, а 42% сталкивались с недобросовестными заказчиками. Почти половина опрошенных (41%) указали отсутствие соцгарантий как существенный недостаток такой формы занятости.

Особенно остро отсутствие социальной защищённости ощущают фрилансеры в возрасте 25–35 лет — 49% из них назвали это ключевой проблемой. Среди более возрастных специалистов (45–54 года) таких оказалось только 36%. По мнению экспертов hh.ru, с возрастом уровень тревожности снижается благодаря профессиональному опыту, связям и финансовой устойчивости. Например, 67% молодых фрилансеров в возрасте от 18 до 24 лет признались, что им трудно находить клиентов, тогда как среди тех, кому за 45, эта проблема актуальна лишь для 45%.

Несмотря на это, желание вернуться в найм изъявили 10% фрилансеров. Главные причины — стабильная заработная плата (80%), чёткое разделение работы и личной жизни (52%) и наличие официального трудоустройства (45%).

В то же время 54% опрошенных, занятых в традиционной занятости, рассматривают фриланс как привлекательную альтернативу. Среди главных факторов — гибкий режим работы (82%), возможность трудиться из любой точки мира (79%) и самоконтроль над загрузкой (50%). Переход к фрилансу особенно интересует специалистов из медицины и фармацевтики (55%), ритейла и закупок (по 49%).

Отдельное внимание работодатели и сотрудники уделяют формату труда. 17% удалёнщиков готовы вернуться к офисной занятости, 27% предпочитают полностью дистанционный режим, а 21% выбирают гибридный формат. При этом сотрудники сферы безопасности чаще остальных выбирают очную работу (34%), тогда как треть IT-специалистов выступает за частичное возвращение в офис. А вот маркетологи и пиарщики — за полную удалёнку: 39% представителей этой сферы предпочитают работать из дома.