HR-эксперт назвала конец года идеальным временем для смены работы

Конец календарного года может стать удачным моментом для смены работы. Об этом заявила HR-эксперт Ольга Бухвалова, подчеркнув, что именно в этот период на рынке труда складываются благоприятные условия для соискателей.

По словам специалиста, после летнего затишья, вызванного сезонными отпусками, осенние месяцы становятся временем активизации деловой активности. Сентябрь и октябрь традиционно приносят всплеск найма: компании возвращаются к полноценной работе, пересматривают бюджеты и формируют бизнес-стратегии на предстоящий год. Это открывает новые вакансии, которые работодатели стремятся закрыть до конца декабря.

Бухвалова отметила, что в такой обстановке процесс трудоустройства может проходить значительно быстрее. Работодатели заинтересованы в оперативном пополнении команды, а конкуренция среди соискателей снижается — многие откладывают поиск новой работы на январь. Это создаёт более выгодные условия для тех, кто решается на карьерные перемены уже сейчас.

Несмотря на распространённое мнение о затишье на рынке труда в ноябре и декабре, эксперт считает его заблуждением. Напротив, в это время многие компании используют оставшиеся ресурсы для подбора персонала и планируют кадровые перестановки с прицелом на будущее. Часто сотрудников приглашают на должности с началом работы в январе — такая практика помогает бизнесу не терять темп сразу после новогодних праздников.

Эксперт также рекомендовала учитывать особенности конкретной отрасли. Например, в сферах цифрового маркетинга, кибербезопасности и «зелёной» энергетики набор персонала продолжается круглый год вне зависимости от сезона. При этом полезно отслеживать новости компаний, в которых хотелось бы работать: привлечение инвестиций, запуск новых направлений и расширение деятельности могут свидетельствовать о скором открытии вакансий.

Бухвалова отдельно подчеркнула, что рост популярности удалённой и гибридной занятости значительно расширил горизонты для соискателей. Благодаря новым форматам взаимодействия, работодатели могут рассматривать кандидатов не только из своего региона, но и из других городов и стран.

В завершение HR-эксперт посоветовала подходить к смене работы стратегически. Важно учитывать не только внешнюю конъюнктуру, но и личные обстоятельства — от получения годовых премий до завершения текущих проектов. При выборе нового места специалист рекомендовала ориентироваться на долгосрочные цели и возможности профессионального роста.