Гострудинспекция Башкирии разъяснила различия между совместительством и совмещением

В Государственную инспекцию труда Башкирии в начале нового учебного года 2025 поступило большое количество обращений от педагогов, касающихся порядка оформления дополнительной занятости, сообщает пресс-служба ведомства. Заместитель руководителя инспекции Оксана Ванскова пояснила, чем отличается совместительство от совмещения.

По её словам, совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное время. Оно может быть внутренним, когда сотрудник берёт дополнительную должность в своей организации, или внешним, если речь идёт о работе у другого работодателя. В любом случае требуется заключение нового договора, где прямо указывается, что работа осуществляется по совместительству.

Совмещение же подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в рамках основного рабочего дня без подписания нового договора. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к действующему контракту, где фиксируются сроки, объём и порядок оплаты. Возможность совмещения у сторонних работодателей законодательством не предусмотрена.

Размер оплаты при совместительстве зависит от фактически отработанного времени или условий трудового договора. При совмещении размер доплаты определяется договорённостью между работником и работодателем — это может быть фиксированная сумма или процент от оклада.

Расторжение договора о внутреннем совместительстве происходит на тех же основаниях, что и по основному месту работы: увольнение по собственному желанию, сокращение штата или ликвидация организации. Для внешнего совместительства предусмотрено дополнительное условие: прекращение договора возможно при приёме на работу сотрудника, для которого эта должность станет основной. Работодатель обязан предупредить об этом за две недели.

В случае совмещения работник вправе отказаться от дополнительных обязанностей досрочно, а работодатель имеет право отменить поручение о совмещении, уведомив другую сторону не менее чем за три рабочих дня письменно.