Россиянам напомнили о праве не работать при задержке зарплаты

В России работник вправе временно приостановить выполнение своих обязанностей, если заработная плата не выплачивается более 15 календарных дней. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, при задержке выплаты зарплаты на срок свыше 15 дней работник имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей, уведомив об этом работодателя в письменной форме. За ним при этом сохраняется средний заработок за весь период приостановки.

Юлия Санина уточнила, что приостановка возможна только после официального уведомления работодателя. Как только сотрудник получает письменное сообщение от организации о готовности выплатить всю сумму в день его выхода на работу, он обязан приступить к исполнению своих обязанностей.

Однако законодательством предусмотрены и исключения. Так, приостановка невозможна в период действия военного или чрезвычайного положения, а также при введении специальных мер в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, право на приостановку не распространяется на отдельных категорий работников.

К числу исключений относятся государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов, организации, обеспечивающие безопасность и жизнедеятельность населения, включая энергетиков, транспортников, работников особо опасных производств, а также тех, кто управляет сложным техническим оборудованием. В этих случаях порядок выплат и ответственность работодателя за задержку определяются индивидуально, исходя из условий конкретной сферы.

Ранее в Роструде также напоминали, что за задержку заработной платы предусмотрена ответственность работодателя. Помимо выплаты задолженности, работодатель обязан компенсировать работнику проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки, исходя из одной трехсотой действующей ключевой ставки Банка России.