Эксперт Мурадян объяснил, могут ли уволить за прогул из-за панической атаки

Отсутствие на рабочем месте по причине ухудшения психоэмоционального состояния, в том числе при панических атаках, может квалифицироваться как прогул. Об этом сообщил специалист в области управления персоналом Гарри Мурадян.

По его словам, если сотрудник покидает или не появляется на работе более чем на четыре часа без официального подтверждения причины, это расценивается как дисциплинарное нарушение. В подобных случаях работодатель вправе потребовать объяснительную. При наличии трёх подобных инцидентов возможно увольнение по статье.

Однако, как уточнил Мурадян, наличие официальной медицинской справки, подтверждающей психологическое расстройство, считается уважительной причиной отсутствия. При этом руководитель компании имеет законное право направить работника на обязательное медицинское освидетельствование для подтверждения диагноза.

Эксперт также подчеркнул, что попытки обмануть работодателя, предоставляя поддельные медицинские документы, не только не помогут избежать ответственности, но и могут повлечь за собой дополнительные дисциплинарные меры.

Мурадян призвал сотрудников быть честными и открытыми в вопросах, касающихся психического здоровья, при этом не забывая об установленных трудовым законодательством правилах и нормах.