Стало известно, сколько получают гендиректора в Башкортостане

В Башкортостане средний уровень предлагаемых зарплат для генеральных директоров в 2025 году составил 150 тысяч рублей. К такому выводу пришли аналитики платформы hh.ru, изучившие динамику спроса на топ-менеджеров, их компетенции и зарплатные ожидания в различных регионах страны.

С января по сентябрь по всей России работодатели разместили почти 6 тысяч вакансий на должности генеральных директоров. Это на 6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Наибольшее число предложений поступило от компаний, предоставляющих услуги бизнесу, а также из строительной, IT, финансовой и розничной сфер.

Москва ожидаемо лидирует по числу открытых позиций – на столицу пришлось 32% всех вакансий. Санкт-Петербург занял второе место с 8% (490 предложений), за ним следуют Краснодарский край, Свердловская и Московская области. На долю Башкортостана пришёлся 1% всех вакансий – здесь за девять месяцев работодатели разместили 80 предложений для топ-менеджеров.

Эксперты отмечают, что рынок труда демонстрирует тенденцию к повышению требований к кандидатам на руководящие позиции. От соискателей ожидается не только стратегическое мышление и опыт в управлении командами, но и высокий уровень гибкости, организаторских способностей и цифровой грамотности. Особенное внимание работодатели уделяют навыкам адаптации в условиях неопределённости, а также лидерским качествам.

Наиболее высокие зарплатные предложения для СЕО зафиксированы в Москве — до 260 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — около 210 тысяч, в Чувашии — 200 тысяч. При этом на некоторых позициях доход может превышать и полтора миллиона рублей в месяц.

В IT-секторе наблюдается особенно высокий дефицит квалифицированных управленцев. Согласно данным hh.ru, 65% IT-компаний испытывают нехватку специалистов с нужными компетенциями, а 66% сталкиваются с завышенными ожиданиями соискателей по уровню оплаты. Это заставляет бизнес ужесточать требования к соискателям, включая как технические навыки, так и так называемые soft skills.

В условиях растущей конкуренции за талантливые кадры от руководителей требуется умение выстраивать эффективные коммуникации, вдохновлять команды и внедрять культуру непрерывного развития.