Число удалённых вакансий в Башкирии увеличилось, а доходы стремительно растут

Удалённый формат работы продолжает активно развиваться в России, даже на фоне общего сокращения вакансий. Согласно данным hh.ru, за первые девять месяцев 2025 года каждая десятая вакансия в стране предполагает возможность работать из дома. Это подтверждает устойчивый интерес как со стороны работодателей, так и соискателей.

Общероссийская картина: меньше вакансий, но больше удалёнки

С января по сентябрь 2025 года в России было опубликовано более 8,1 млн вакансий — на 12% меньше, чем за аналогичный период 2024 года. Однако предложения с возможностью удалённой занятости продемонстрировали противоположную динамику: рост составил 17%, до 745 тысяч. Таким образом, доля "удалёнки" увеличилась до 9% от всех предложений на рынке труда (в 2024 году — 7%).

Опрос, проведённый hh.ru летом этого года, показал: только 16% россиян готовы вернуться к офисной работе на постоянной основе. В то же время почти четверть (23%) предпочитают работать исключительно из дома, ещё 26% выбирают гибридный график, а 35% заявили, что готовы перейти на удалёнку при необходимости. Для 48% соискателей возможность работать дистанционно — важнейший критерий при выборе вакансии. Но приоритетами остаются: зарплата (79%) и гибкий график (53%).

Самые высокие зарплаты среди удалёнщиков получают специалисты IT-сферы, аналитики и консультанты. На вершине списка — дата-сайентисты с медианной оплатой 251,4 тыс. рублей, а за ними идут DevOps-инженеры, аналитики и брокеры.

Башкортостан и ПФО: рост вакансий и резкий скачок зарплат

В Приволжском федеральном округе тенденции соответствуют общефедеральным: растёт и число удалённых вакансий, и размер предлагаемых зарплат. Наиболее заметный рост числа предложений зафиксирован в Оренбургской области (+37%), Чувашии (+25%) и Удмуртии (+23%).

Республика Башкортостан также демонстрирует позитивную динамику: число удалённых вакансий увеличилось на 6%, достигнув 16,3 тыс. при общем сокращении на рынке. Ещё более впечатляющими стали зарплатные изменения — медианный доход вырос на 44%, составив 67,7 тыс. рублей.

Похожая ситуация наблюдается в Ульяновской и Оренбургской областях, где рост составил также 44–45%. Татарстан лидирует по уровню медианной зарплаты среди всех регионов ПФО — 70,3 тыс. рублей.

Удалёнка как стандарт: новый подход к работе

Как отмечают эксперты, дистанционная занятость сегодня перестала быть «приятным бонусом» — она вошла в число ключевых факторов, определяющих привлекательность работодателя. Особенно актуально это в IT-сфере, где удалёнка уже стала отраслевым стандартом.

«Несмотря на частичный возврат в офисы, компании осознают: без формата удалёнки они проигрывают в борьбе за квалифицированные кадры. Это уже не просто опция — это инструмент конкуренции и показатель зрелости компании», — подчёркивает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.