Россиянам рассказали, как продлить отпуск, не потратив лишние дни

Выбор даты отпуска напрямую влияет на размер выплат, напомнил председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов (фракция КПРФ) в комментарии «Российской газете». По словам депутата, правильное планирование позволит увеличить сумму отпускных за счёт премий и надбавок, начисленных в 2025 году.

Согласно трудовому законодательству, отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу ухода. Таким образом, для тех, кто планирует отдых в январе 2026 года, расчётным станет именно 2025 год. Если в декабре были начислены премии по итогам года, годовые надбавки или так называемая «тринадцатая зарплата», то январский отпуск позволит включить эти выплаты в расчёт среднего заработка. Работодатель обязан перечислить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха, поэтому средства поступят ещё в конце декабря или в первые дни января.

Гаврилов отметил, что январь традиционно остаётся наиболее выгодным временем для отпуска: с 1 по 8 января в России установлены официальные праздничные выходные, которые не входят в число отпускных дней. Это позволяет продлить отдых без увеличения продолжительности отпуска. В то же время тем, кто ожидает повышение оклада в 2026 году, депутат советует дождаться момента, когда новые выплаты войдут в расчётный период, тогда средний дневной заработок будет выше.

Кроме того, напомнил парламентарий, работодатель не имеет права не предоставлять отпуск два года подряд, а одна из его частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Оптимальным вариантом может стать разделение отдыха: основную часть взять в январе 2026 года, чтобы совместить её с новогодними праздниками и учесть премии за 2025 год, а оставшиеся дни использовать летом или осенью.

По словам Гаврилова, при планировании отпуска на 2026 год стоит обратить внимание также на майские праздники и начало ноября — периоды с официальными нерабочими днями позволяют увеличить длительность отдыха без потери дополнительных дней отпуска. Выбор середины года остаётся индивидуальным, если повышение зарплаты или новая должность запланированы на весну 2026-го, выгоднее перенести отпуск на вторую половину года.