Гострудинспекция Башкортостана разъяснила правила составления графика отпусков

Утвердить график отпусков на 2026 год необходимо не позднее 17 декабря. Об этом напомнила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Оксана Ванскова, комментируя обращения граждан на «горячую линию» ведомства.

По словам Вансковой, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, утверждённый график отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников. При этом написание отдельного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск законом не предусмотрено — работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска минимум за две недели. Сотрудник, в свою очередь, не вправе отказаться от отдыха, если иное не согласовано с работодателем. По взаимной договорённости даты могут быть перенесены.

Заместитель руководителя Гострудинспекции также разъяснила порядок разделения отпуска на части. В статье 125 Трудового кодекса указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён только по соглашению между сторонами, при этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Если работник намерен использовать все 28 календарных дней сразу, это следует зафиксировать при составлении графика. Однако выбрать удобное время отдыха можно лишь в случае, если сотрудник относится к льготной категории.

Право на использование отпуска в удобное время имеют несовершеннолетние работники, многодетные родители (при наличии трёх и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет), ветераны боевых действий, а также супруги женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и супруги военнослужащих. Кроме того, воспользоваться отпуском вне графика могут беременные женщины и матери детей до трёх лет, им разрешено присоединять ежегодный оплачиваемый отпуск к декретному.