Каждый пятый житель Башкирии отметил карьерный прогресс в 2025 году

В 2025 году для значительной части соискателей в Башкортостане ситуация на рынке труда оказалась более благоприятной по сравнению с предыдущим периодом. К таким выводам пришли аналитики крупнейшей российской онлайн-рекрутинговой платформы hh.ru по итогам исследования, проведённого среди жителей региона.

Согласно результатам опроса, 22% респондентов заявили об улучшении профессионального положения в 2025 году. Ещё 29% отметили, что существенных изменений в их трудовой жизни не произошло, а карьера оставалась стабильной.

Наибольший рост позитивных оценок зафиксирован среди специалистов в области маркетинга, рекламы и PR — 34% участников из этой категории сообщили об улучшении карьерной ситуации. Также положительную динамику отметили сотрудники добывающих отраслей (32%), представители служб безопасности (28%), а также административные работники, HR-специалисты и управленцы среднего и высшего звена — по 27%.

Одновременно с этим почти треть опрошенных жителей Башкортостана — 29% — признали, что 2025 год стал для них менее успешным, чем предыдущий. Особенно остро снижение профессионального удовлетворения ощущали специалисты по закупкам (58%), работники IT-сектора (56%) и сотрудники транспортной и логистической сфер (50%). Эксперты связывают это с ростом требований к квалификации и изменениями в формате занятости, которые происходят в ряде отраслей.

Каждый третий участник опроса сообщил о стабильности своего положения на рынке труда. В основном это касалось работников сырьевых производств и охранных структур (по 28%), а также представителей финансово-бухгалтерской сферы (27%) и медицины (26%).

Что касается карьерных изменений, более половины (58%) респондентов отметили, что их должности и функциональные обязанности остались без изменений. Однако 9% сообщили о повышении в должности, 5% — о понижении, ещё 5% отметили трансформацию своих обязанностей при сохранении должностного уровня, а 22% затруднились с оценкой произошедших изменений.

По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, карьерный рост чаще всего наблюдался среди управленцев, HR-специалистов, а также сотрудников в сфере строительства и недвижимости. Эти направления демонстрируют рост за счёт адаптации компаний к новым рыночным условиям, повышенного внимания к развитию внутренней структуры и реализации инвестиционных проектов. В этих условиях ключевыми становятся управленческие и межфункциональные компетенции.