В ГД напомнили о возможности россиян избежать штрафа за опоздание на работу

Работодатели не вправе наказывать сотрудников за опоздание на работу, если задержка вызвана уважительными причинами, и работник заранее уведомил руководство. Об этом заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

По его словам, если человек попал в объективно затруднительную ситуацию — будь то неисправность лифта, авария или неблагоприятные погодные условия, — он вправе рассчитывать на понимание со стороны работодателя. Главное, как отметил парламентарий, — проинформировать начальство как можно раньше. В некоторых случаях может потребоваться объяснительная записка.

Нилов подчеркнул, что при наличии уважительной причины дисциплинарные меры, включая штрафы, не применяются. Он также напомнил, что каждый случай следует рассматривать индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств, но общий принцип остаётся неизменным — санкции недопустимы, если причина опоздания объективна.

Такое напоминание особенно актуально в условиях переменчивой погоды и частых внештатных ситуаций, с которыми сталкиваются граждане по пути на работу. Госдума призывает работодателей соблюдать трудовые нормы и проявлять разумную гибкость.