ГЛАВНАЯ ОБЩЕСТВО ЭКОНОМИКА ПОЛИТИКА СПОРТ ПРОИСШЕСТВИЯ БАШКОРТОСТАН СТЕРЛИТАМАК ГОРОСКОП ТУРИЗМ
» » ПФ: некоторые работодатели Стерлитамака перестали начислять зарплату

ПФ: некоторые работодатели Стерлитамака перестали начислять зарплату

14 июня 2012  
ГУ – Управление ПФ РФ в г.Стерлитамак РБ (далее – Управление в г.Стерлитамак) в результате проведенного сравнительного анализа представленных работодателями - плательщиками страховых взносов расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования по форме «РСВ-1 ПФР» за 2011 год и за I квартал 2012 года выявило, что некоторая доля работодателей г.Стерлитамак перестала начислять заработную плату с I квартала 2012 года.

Управление в г.Стерлитамак напоминает всем работодателям – плательщикам страховых взносов нормы, касающиеся трудового законодательства, а именно:

- в соответствии со статьёй 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- статья 133 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, который, в свою очередь, не может быть ниже уровня прожиточного минимума;

- статьей 133.1 Трудового кодекса РФ закреплена норма о том, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16.05.2012 года №145 величина прожиточного минимума в Республике Башкортостан установлена в размере 5857 рублей.

Из всего вышеперечисленного следует, что плательщики, ведущие финансово-хозяйственную деятельность, обязаны официально начислять заработную плату своим работникам.

Работодатель, который официально не начисляет зарплату и страховые взносы за своих работников, лишает их: накопительной части пенсии; социальных гарантий; возможность получения кредита, потому что банк требует справку с места работа о заработной плате; уверенности в завтрашнем дне.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия социально-партнерских соглашений, коллективных и индивидуальных договоров.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 Трудового кодекса РФ).

Телефоны для справок в Стерлитамаке: 200499, 201418

Смотрите также
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.

Наверх