ГЛАВНАЯ ОБЩЕСТВО ЭКОНОМИКА ПОЛИТИКА СПОРТ ПРОИСШЕСТВИЯ БАШКОРТОСТАН СТЕРЛИТАМАК АФИША ТУРИЗМ
» » Кто в Башкортостане остался без работы под Новый год

Кто в Башкортостане остался без работы под Новый год

4 декабря 2017  |  версия для печати   |  Фото Depositphotos
Кто в Башкортостане остался без работы под Новый год
Найти работу по душе сложнее, чем устроиться «куда возьмут» — возможно, именно поэтому многие достойные профессионалы долго остаются в поиске.

Даже в тупиковой ситуации важно не опускать руки и использовать все доступные средства — знакомства, ярмарки вакансий, сайты подбора персонала, помощь Центра занятости.

GorodRabot.ru рассказал, кому сложнее всего найти работу и рассмотреть возможные варианты трудоустройства.

По данным инфопортала Минтруда Башкортостана, 1 ноября официально безработными числились 19 тыс. граждан — на 19,4% меньше, чем в январе уходящего года.

Женщины в целом охотнее обращаются за помощью - около 62% зарегистрированных.

«Городских» клиентов больше, чем сельчан: 60 % против 40 %. На юношей и девушек 16 — 24 лет приходится 7,5 % официально безработных, каждый десятый незанятый — молодой человек 25 — 29 лет, чуть более 11 % — граждане предпенсионного возраста.

54,4 % безработных покинули прежнее место по собственному желанию, 7,5 % ушли по соглашению сторон, 20 % — попали под сокращение или ликвидацию предприятия.

Уровень образования также имеет значение: около 49 % официально безработных — выпускники техникумов, почти 29 % получили высшее образование, 14,5 % закончили только 11 классов, остальные — лишь 9 классов или меньше.

Способы поиска работы через интернет

Сайты подбора персонала. Самый широкий выбор вакансий — здесь.
Чтобы не пропустить ничего интересного и не тратить временя на изучение десятка порталов, лучше воспользоваться агрегатором, собирающим объявления с десятка площадок.

Знакомые. Помощь можно получить и от реальных знакомых, и от интернет- «френдов». Эйчару крупной компании приходится просматривать десятки резюме в день, очередная заявка легко может затеряться; остроумное объявление на стене куда заметнее. Соискателя не стесняют никакие рамки, если ситуация настолько тяжела, что срочно нужна любая работа, можно написать об этом прямо. Эйчар с сайта подбора персонала и не взглянет на это послание, а друзья могут предложить что-то подходящее.

Сайты фриланса. Все больше компаний ищут постоянных «удалённых» сотрудников. Программисты, айтишники давно освоили этот формат, теперь к ним присоединяются маркетологи, бухгалтеры, юристы, специалисты десятка направлений. Большинство порталов работают по принципу «безопасной сделки»: «замораживают» деньги так, что исполнитель не останется без оплаты, а заказчик не переведёт деньги обманщику.

Профессиональные сообщества. Неформальное общение, возможность поделиться опытом с новичками — хороший способ проявить себя, заручиться полезными контактами, вовремя узнать о новостях отрасли.
Подписывайтесь на нас в Facebook и будьте в теме главных новостей!

 
Смотрите также
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.

Наверх