ГЛАВНАЯ ОБЩЕСТВО ЭКОНОМИКА ПОЛИТИКА СПОРТ ПРОИСШЕСТВИЯ БАШКОРТОСТАН СТЕРЛИТАМАК АФИША ТУРИЗМ
» » 3 способа поиска работы, которые стоит взять на заметку

3 способа поиска работы, которые стоит взять на заметку

18 марта 2018  |  версия для печати   |  Фото pixabay.com
3 способа поиска работы, которые стоит взять на заметку
Статистика свидетельствует о том, что в среднем человек тратит на поиск работы от 2 до 3 месяцев. При этом на продолжительность просматривания вакансий влияет множество факторов, в том числе уровень образования и имеющаяся квалификация, желаемая должность и размер заработной платы. Иными словами, те, кто претендует на большее, отдает поиску работы больше времени и сил, да и ждет появления подходящего варианта значительно дольше.

Как сберечь нервные клетки и оптимизировать процесс подбора вакансий? Существует ли универсальный способ, гарантирующий успех в 99% случаев? Об этом поговорим дальше.

3 популярных способа найти место работы


1. Связи в помощь

С течением времени в нашей жизни на самом деле мало что меняется. Например, как и десятки лет назад, никто не исключает возможность поиска работы через знакомых, даже если должность не в полной мере соответствует полученному образованию.

Новым моментом, который повышает шансы на успех, можно назвать социальные сети. Разместив на странице своего аккаунта объявление о готовности сменить место работы, автор буквально полагается на волю случая: количество репостов, которые сделают друзья, и количество просмотров, которые в результате получит новость. Не исключено, что ее действительно увидит заинтересованный в новом сотруднике работодатель.


Плюсом поиска работы через соцсети можно назвать большую доверительность. Когда человек советует кого-то, пусть даже простым репостом, он поручается своей репутацией за знакомого, а у нанимателя не возникает ощущения, что он берет сотрудника «с улицы». С другой стороны, уповать только на такой вариант, разумеется, не стоит – он может использоваться скорее как дополнительная «подстраховка».

2. Интернет технологии – а как без них?

Специализированные интернет сайты, так называемые «копилки» вакансий и резюме, являются в разных странах, пожалуй, самым востребованным способом поиска работы. Они позволяют разместить на своей платформе не только резюме, но и творческое портфолио при необходимости, и откликаться на заинтересовавшие вакансии из регулярно обновляемой базы данных. Кроме этого, и сам работодатель, не размещая информации о поиске сотрудника, может просматривать размещенные на сайте резюме и высылать предложение о работе соискателю напрямую, в личном сообщении.

Плюсом в таком случае будет возможность подбора вакансии по различным параметрам: размеру оклада, профессии, сфере деятельности, типу занятости и другим. Например, на сайте поиска работы в Алматы - rabota.nur – можно выставлять различные фильтры для удобства поиска. В базе данных представлена актуальная информация обо всех свежих вакансиях в разных городах (что в целом характерно для крупных порталов такого рода).


3. Взять и пойти на биржу?

Ну и наконец, старый добрый способ – «встать» на биржу труда, обраться в центр занятости населения. По закону все компании обязаны сообщать этим организациям об имеющихся вакансиях, а соискатели - регулярно отмечаться и ходить на собеседования в предложенные фирмы. Еще один нюанс – получение пособия, которое, правда, не сильно поправляет финансовые дела.

К минусам данного варианта можно отнести ограниченность выбора. Как правило, на бирже широко представлены рабочие специальности, а вот для кадров с высшим образованием или высоким уровнем квалификации возможностей все-таки меньше.

С другой стороны, уже есть примеры появления электронных бирж труда, где предприниматели и агентства занятости могут оперативно размещать информацию о вакансиях. Этот механизм упрощает работу и делает процесс поиска более удобным.

Какой способ использовать?


К сожалению, ни один из 3 способов не гарантирует 99%-ый успех. Самым выигрышным вариантом является комбинирование этих инструментов – иными словами, нельзя пренебрегать ни одной возможностью найти работу своей мечты.

Для достижения цели нелишним будет заранее просмотреть, какие требования работодатель выдвигает к кандидатам на должность, и постараться пройти дополнительное обучение или повышение квалификации для большего соответствия вакансии. В этом случае ваши шансы значительно повысятся.

Подписывайтесь на нас в Facebook и будьте в теме главных новостей!

 
Смотрите также
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.

Наверх