Почему именно 2026 год стал выгодным для увольнения работающих пенсионеров

Разовое увольнение в 2026 году стало выгоднее для работающих пенсионеров, чем после принятия закона казалось на первый взгляд.

После вступления в силу Федерального закона от 8 июля 2024 г. № 173‑ФЗ с 2025 года в России снова начали индексировать страховые пенсии работающих пенсионеров. Многие восприняли это как полный возврат прежнего порядка и решили, что терять работу ради «догонки» пропущенных индексаций больше не имеет смысла. Однако механизм, который действует сейчас, не восстанавливает все утраченные надбавки, а в 2026 году разовое увольнение даёт заметное финансовое преимущество.

Индексация с 2026 года вернулась не в полном объёме

С 1 января 2026 года страховые пенсии работающих пенсионеров проиндексированы только на коэффициент 2026 года — 7,6%. Формально повышение рассчитывается от той суммы, которую человек получал бы как неработающий пенсионер, с учётом всех положенных ему индексаций. Но фактически прибавка добавляется к урезанной выплате, в которую не заложены «замороженные» повышения прошлых лет.

Иными словами, система исходит из того, что в 2016–2025 годах пенсионер уже должен был получать меньшую, «неиндексируемую» пенсию, и именно к этой базе прибавляется коэффициент 7,6%. В результате разрыв между выплатами работающих и неработающих пенсионеров, сложившийся за годы заморозки, сохраняется. Все повышения, которые не были учтены с 2016 по 2025 годы, при таком подходе не возвращаются автоматически.

Почему увольнение в 2026 году помогает «добрать» прошлые индексации

В 2026 году при прекращении работы пенсионер становится для Социального фонда России неработающим получателем пенсии. Это означает, что его страховую пенсию пересчитывают уже без ограничений, с учётом всех пропущенных индексаций, которые действовали для неработающих пенсионеров с момента установления пенсии и до даты увольнения.

После такого перерасчёта размер выплаты доводится до уровня, который полагался бы человеку, если бы он все эти годы числился неработающим. Фактически разовое увольнение в 2026 году позволяет разом вернуть накопившуюся разницу между «урезанной» пенсией работающего пенсионера и полной проиндексированной пенсией неработающего.

Далее можно снова устроиться на работу. Полученная повышенная пенсия при этом сохраняется, а последующие индексации будут начисляться в установленные законом сроки и в тех же процентах, что и для остальных пенсионеров. Занятость после перерасчёта уже не обнуляет «догнанные» надбавки, а новые повышения не будут теряться из‑за факта трудоустройства.

Таким образом, механизм, заработавший после вступления в силу закона № 173‑ФЗ, формально вернул индексацию работающим пенсионерам, но не ликвидировал разрыв, накопившийся с 2016 по 2025 годы. Именно поэтому в 2026 году разовое увольнение остаётся для многих способом вернуть недополученные деньги и выйти на тот уровень пенсии, который действовал бы для них как для неработающих.

Материал носит информационный характер. Конкретные суммы и порядок перерасчёта зависят от индивидуальных данных, поэтому перед принятием решения об увольнении рекомендуется уточнить информацию в клиентской службе Социального фонда России или у специалиста по пенсионному праву.