Льготы при трудоустройстве по ТК РФ: что гарантировано матерям, студентам и многодетным

С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу новые трудовые гарантии для женщин с маленькими детьми. Соответствующий закон подписал президент РФ Владимир Путин. Документ расширяет запрет на установление испытательного срока и усиливает защиту ряда работников при трудоустройстве и увольнении.

Речь идет о поправках, которые затрагивают систему гарантий, предусмотренных Трудовой кодекс Российской Федерации. С осени 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Ранее аналогичная норма действовала для беременных и матерей с детьми до полутора лет.

Испытательный срок представляет собой период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника. Однако для отдельных категорий граждан такое условие законом запрещено. Если оно будет включено в трудовой договор вопреки требованиям законодательства, оно не будет иметь юридической силы.

Помимо матерей с детьми до трех лет, запрет на испытание распространяется на несовершеннолетних, выпускников, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения, а также на сотрудников, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя. Не устанавливается испытательный срок и при заключении краткосрочного трудового договора сроком до двух месяцев.

Закон также закрепляет повышенные гарантии при увольнении. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации. Ограничения действуют и в отношении матерей с детьми до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. Аналогичные гарантии предусмотрены для отцов-одиночек. Увольнение сотрудников младше 18 лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Отдельные категории работников имеют преимущественное право остаться в штате при сокращении численности или штата. При равной квалификации и производительности труда работодатель обязан учитывать семейное положение сотрудника, наличие иждивенцев, а также факт получения трудового увечья или профессионального заболевания у данного работодателя. Преимущество предоставляется и инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий, а также работникам, повышающим квалификацию без отрыва от производства.

Дополнительные гарантии касаются предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Некоторые сотрудники вправе выбирать удобное для себя время отдыха. В их числе женщины перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него, родители с двумя и более детьми до 12 лет, а также одинокие родители с несовершеннолетними детьми. Многодетные родители могут переносить отпуск на другие даты до достижения младшим ребенком 14 лет, даже если график уже утвержден.

Кроме того, закон предусматривает право на установление неполного рабочего времени по заявлению работника. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу беременной женщины, родителя ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также сотрудника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения. Неполный рабочий день или неделя устанавливаются на срок, обусловленный соответствующими обстоятельствами.

Таким образом, вступающие в силу изменения расширяют перечень социальных гарантий и усиливают защиту наиболее уязвимых категорий работников на рынке труда.