Эксперт Сайгина рассказала, в каких месяцах 2025 года брать отпуск выгоднее всего

Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина рассказала, что наиболее выгодными месяцами для планирования отпуска в 2025 году станут июль и октябрь. В интервью «Ленте.ру» она объяснила, как правильно рассчитать отпускные и выбрать подходящие даты для отдыха.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней отпуска. В расчет входят зарплата, премии и надбавки, но не учитываются больничные, материальная помощь и командировочные. Анна Сайгина отметила, что отпускные обычно меньше зарплаты, так как они начисляются за календарные дни, которые обходятся дешевле рабочих.

«Количество рабочих дней в месяце варьируется, и это существенно влияет на итоговую сумму отпускных», — подчеркнула эксперт.

В 2025 году июль и октябрь будут самыми «выгодными» месяцами для отпуска. В каждом из них 23 рабочих дня, что делает стоимость рабочего дня относительно низкой. Напротив, в январе, мае, июне и ноябре отпуск обойдется дороже из-за меньшего числа рабочих дней.

Если отпуск делится на несколько частей, важно учитывать не только месяцы с большим количеством рабочих дней, но и конкретные даты. «Чтобы увеличить сумму отпускных, включайте в отпуск выходные дни. Это разрешено Трудовым кодексом, но требует согласования с работодателем», — посоветовала Сайгина.

Например, взяв отпуск с понедельника по пятницу, сотрудник отдохнет девять дней с учетом выходных, но отпускные начислят только за пять рабочих дней. Если отпуск начинается с субботы и заканчивается на следующей неделе, выплаты будут за все девять календарных дней.

Анна Сайгина напомнила, что ежегодный оплачиваемый отпуск делится на основной (28 дней) и дополнительный. Основной отпуск предоставляется всем работникам по трудовому договору, и его можно разбить на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней. Дополнительный отпуск предусмотрен для сотрудников с тяжелыми условиями труда или работающих в районах Крайнего Севера.

«Если сотрудник не может использовать отпуск в текущем году, его можно перенести на следующий, но не более чем на один год», — подчеркнула эксперт.