Как будем работать и отдыхать в новогодние праздники: разъяснения Гострудинспекции

Гострудинспекция напоминает, что текущая рабочая неделя будет шестидневной: суббота, 28 декабря, объявлена рабочим днём. Однако с 29 декабря начнутся продолжительные новогодние каникулы, которые продлятся до 8 января включительно для большинства граждан с классической пятидневной рабочей неделей.

Для тех, кто работает по графику, вахтовым методом или привлекается к дежурствам в праздничные дни, действуют особые условия оплаты. Заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова разъяснила основные положения трудового законодательства.

Оплата труда в праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни (1–8 января) оплачивается в двойном размере. Вместо двойной оплаты работник может выбрать компенсацию в виде дополнительных дней отдыха.

Дни 30 и 31 декабря считаются перенесёнными выходными. Если по графику эти дни рабочие, оплата производится в обычном порядке. В случае, если эти дни совпадают с отдыхом, работа в них также оплачивается в двойном размере.

Привлечение к работе в выходные или праздничные дни возможно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, что предусмотрено статьёй 113 ТК РФ.

Зарплата в январе

Для сотрудников, получающих оклад, заработная плата в январе не должна снижаться, несмотря на уменьшение рабочего времени. В первый месяц 2025 года предусмотрено 136 рабочих часов при 40-часовой неделе, и установленная норма будет полностью отработана, начиная с 9 января.

Однако для работников со сдельной формой оплаты труда, чей заработок зависит от объёма выполненной работы, могут быть предусмотрены компенсации за праздничные дни. Размер таких выплат определяется локальными актами организации в соответствии со статьёй 112 ТК РФ.

Новогодние праздники и отпуск

Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни (1–8 января) не входят в число календарных дней отпуска. Однако 30 и 31 декабря, являясь обычными выходными, не продлевают отпуск.

Советы для работников

Если работодатель требует выйти на работу в выходной или праздничный день, необходимо помнить об обязательности письменного согласия сотрудника и двойной оплате. В случае нарушения трудовых прав рекомендуется обратиться в Гострудинспекцию.