ВС признал смерть водителя из Стерлитамака связанной с производством

Верховный суд Башкирии подтвердил законность решения Гострудинспекции о признании смерти 63-летнего водителя филиала ГУП «Башавтотранс» в Стерлитамаке связанной с производственной деятельностью. Об этом сообщили в ведомстве.

Инцидент произошёл 14 марта 2024 года на территории ледового дворца «Уфа-Арена», где сотрудник вместе с коллегами участвовал в приёмке новых автобусов. Мужчине стало плохо во время инструктажа, после чего он потерял сознание. Несмотря на усилия медиков, он скончался в машине скорой помощи по дороге в больницу. Судебно-медицинская экспертиза установила, что причиной смерти стала хроническая ишемическая болезнь сердца.

Производственный характер случая изначально оспаривался не работодателем, а Социальным фондом, который обязан выплачивать единовременные страховые компенсации. Представители фонда заявили, что смерть, вызванная общим заболеванием, не может быть связана с производством. Однако расследование Гострудинспекции выявило серьёзные нарушения трудового законодательства.

Установлено, что водитель систематически привлекался к сверхурочной работе без письменного согласия. В 2023 году переработка составила 855 часов при допустимой норме в 120 часов. За два с половиной месяца 2024 года мужчина проработал сверх нормы ещё 137 часов. Специалисты пришли к выводу, что подобные условия могли способствовать развитию заболевания и, как следствие, наступлению летального исхода.

На основании этих данных Гострудинспекция оформила акт формы Н-1, который подтвердил связь трагедии с нарушением режима труда и отдыха. Верховный суд Башкирии поддержал это решение своим апелляционным определением от 19 декабря 2024 года.

«Вновь подтверждено, что нарушение трудового законодательства может привести к трагическим последствиям, — заявила руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина. — Если не соблюдать режим труда и отдыха или допускать сотрудника к работе без прохождения медосмотра, на естественную причину смерти ссылаться не получится, ни работодателю, ни Социальному фонду».