Эксперт Иванова напомнила об особенностях получения 13-й зарплаты в РФ

Вопрос о выплате тринадцатой зарплаты остаётся на усмотрение работодателя, так как Трудовой кодекс России не предусматривает её как обязательное вознаграждение. Об этом сообщила Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, в интервью агентству «Прайм».

По словам юриста, хотя тринадцатая зарплата не является законодательно обязательной, многие компании по своему усмотрению решают выплачивать её в качестве новогоднего подарка или индексации. В некоторых случаях такая выплата может быть зафиксирована в коллективном договоре.

Иванова также рекомендует работодателям прописать условия выплаты тринадцатой зарплаты в положении об оплате труда. Это может быть формализация её как замены ежегодной индексации или зависимости от финансовых результатов компании.

В контексте финансовых льгот для граждан стало известно, что россияне с доходом до 80 тысяч рублей могут рассчитывать на увеличение пенсии на 7,5-8% от заработка. Половина этой суммы будет финансироваться государством. Для получения прибавки необходимо ежемесячно откладывать минимум три тысячи рублей в рамках программы долгосрочных сбережений.

Таким образом, как инициативы по стимулированию накопительной пенсии, так и возможность выплаты тринадцатой зарплаты подчеркивают значимость гибкости в подходах к финансовому стимулированию и социальной поддержке сотрудников и граждан.