С сентября 2025 года в России изменятся правила выплат премий сотрудникам

Новый Федеральный закон от 7 июня 2025 года №144-ФЗ, предусматривающий изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, был официально опубликован на Портале правовой информации. Запланированная дата вступления в силу нового порядка премирования работников — 1 сентября текущего года.

В частности, изменения затрагивают существенно статью 135 Трудового кодекса. Начальник Государственной инспекции труда по Башкирии Татьяна Астрелина пояснила, что ужесточаются требования к работодателям по детализации условий премирования сотрудников. Теперь работодатели обязаны подробно описывать все аспекты предоставления премий, включая конкретные виды вознаграждений, размеры выплат, сроки и основания, а также условия, которые влияют на факт и величину премирования. Переработанные нормы закона требуют учитывать такие показатели, как качество выполненной работы, эффективность, срок трудовой деятельности, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий у сотрудников.

Кроме того, особое внимание уделено правилам снижения размера премий. Закон устанавливает ограничение, согласно которому работодатель может уменьшить премию сотрудника в связи с наложением дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), однако это возможно лишь за тот месячный или иной конкретный период, в котором нарушение было зафиксировано. Размер такого снижения, по новым нормам, не может превышать 20 процентов от ранее предусмотренной премии.