Экономист предупредила о снижении бонусов для россиян во втором полугодии

Во втором полугодии 2025 года многие российские компании планируют сократить размер премий для сотрудников или вовсе отказаться от их выплаты. Об этом сообщила кандидат экономических наук, преподаватель ИМЭС и частный инвестор Ирина Ахмадуллина в комментарии «Газете.Ru». По её словам, на фоне сложной макроэкономической обстановки бизнес продолжает ужесточать контроль над расходами, включая мотивационные выплаты персоналу.

Эксперт пояснила, что к такому решению работодателей подталкивают сразу несколько факторов. Среди них — действия Центрального банка по сдерживанию инфляции, растущий дефицит бюджета, снижение мировых цен на энергоносители, а также обострение геополитической напряжённости. Для удержания ключевых сотрудников и сохранения конкурентных позиций компании могут не только снизить бонусы, но и пересмотреть подход к их начислению. В частности, выплаты всё чаще зависят от выполнения более строгих показателей эффективности, а иногда замещаются акциями вместо денег.

Ирина Ахмадуллина подчеркнула, что каждая организация будет принимать решение о премировании индивидуально, в зависимости от ситуации в конкретной отрасли и текущего финансового состояния. Она также отметила, что практика сокращения бонусов уже затронула значительное число работников. По данным, опубликованным ранее газетой «Известия», почти треть россиян в 2024 году уже столкнулась с урезанием премий или полным их отсутствием. Чаще всего о потере мотивационных выплат сообщают сотрудники в сфере IT, менеджеры среднего звена и специалисты по недвижимости.