Названы действенные шаги для повышения зарплаты в России

Карьерный консультант центра «Профессии будущего» Алёна Чукина обозначила пять ключевых рекомендаций, которые помогут работникам наладить продуктивный диалог с руководством и повысить вероятность получения прибавки к зарплате.

По её словам, основа успешных переговоров — это тщательная предварительная подготовка. Важно изучить рыночные зарплаты по своей профессии и отрасли, чтобы понимать, насколько текущая оплата труда соответствует общепринятым стандартам. Не менее значимо — подготовить перечень собственных достижений, акцентируя внимание на конкретных результатах и цифрах.

«Нужно чётко обозначить свой вклад в развитие компании: завершённые проекты, решённые задачи, принесённая выгода — всё это должно быть представлено с максимальной конкретикой», — пояснила Чукина.

Следующим шагом, по мнению эксперта, является формулирование собственной ценности для компании. Она подчёркивает: цель — не просто просить прибавку, а аргументированно показать, что инвестиции в сотрудника принесут работодателю ощутимую отдачу.

Также важно заранее определить цель разговора и быть готовым к диалогу. Умение слушать и принимать обратную связь демонстрирует зрелый подход к переговорам.

Специалист рекомендует не отказываться от предложений, которые могут поступить со стороны работодателя в качестве альтернативы немедленному повышению. Это может быть, например, пересмотр условий оплаты труда в будущем, улучшение социального пакета или гибкий график работы.

Кроме того, важно правильно выбрать момент для обсуждения финансовых вопросов. Наиболее благоприятным временем могут стать завершение крупного проекта или период формирования нового бюджета — обычно это конец или начало года. Не менее значимо учитывать эмоциональное состояние руководителя и его готовность к диалогу.

Заключительный этап — сам разговор. Он должен проходить в спокойной, уверенной манере. По словам эксперта, даже если решение о повышении не будет принято сразу, конструктивная беседа продемонстрирует стремление сотрудника к профессиональному росту и его серьёзность как специалиста.