Рынок труда в Уфе меняется: соискатели отказываются идти на уступки по деньгам

Большинство жителей Уфы не готовы снижать свои зарплатные ожидания при трудоустройстве, даже если предлагаемая работодателем сумма окажется ниже ожидаемой. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого сервисом SuperJob с 12 по 19 января 2026 года среди экономически активного населения столицы Башкортостана.

Согласно результатам исследования, 35% респондентов заявили, что не намерены пересматривать свои запросы в сторону понижения. Ещё 21% допускают незначительное снижение не более чем на 5%, а столько же — до 10%. Таким образом, 56% участников опроса либо вовсе не готовы к уступкам, либо соглашаются лишь на символическое снижение.

В среднем уфимцы готовы уменьшить свои финансовые ожидания на 9,5%. При этом мужчины демонстрируют несколько большую гибкость по сравнению с женщинами — 10,2% против 8,8%. Однако доля принципиальных кандидатов, категорически отказывающихся от компромиссов, практически одинакова среди обоих полов — 36% у мужчин и 35% у женщин.

Наиболее твёрдую позицию заняли уфимцы в возрасте от 35 до 45 лет: 43% из них заявили, что не готовы идти на уступки. Молодые соискатели до 24 лет оказались более лояльными — только 25% не готовы снижать свои требования, а 20% согласны уменьшить ожидания на 10%.

Интересно, что уровень дохода также влияет на готовность к компромиссам. Среди тех, кто зарабатывает более 150 тысяч рублей в месяц, 47% не согласны на снижение зарплаты, а средний уровень допустимого понижения составляет всего 8,8%.

Наличие постоянной работы тоже оказывает заметное влияние на позицию респондентов. Среди трудоустроенных 39% не готовы уступать в вопросе зарплаты, тогда как среди безработных эта доля составляет 30%. Это объясняется тем, что неудовлетворенность текущим уровнем дохода часто становится основным мотиватором смены работодателя.