Андрей Назаров заявил о структурном дефиците кадров при низкой безработице

Кадровую потребность региона обсудили на заседании Правительства Башкирии под руководством премьер-министра республики Андрея Назарова, сообщили в пресс-службе правительства. В центре внимания находились текущая ситуация на рынке труда и прогноз потребности в специалистах на среднесрочную перспективу.

Премьер-министр Андрей Назаров отметил, что рынок труда находится в парадоксальной ситуации, когда рекордно низкая безработица сочетается с нарастающим структурным дефицитом кадров. По его словам, уровень безработицы в регионе по методологии Международной организации труда в сентябре ноябре 2025 года составил 1,5 процента, что ниже среднероссийского показателя на уровне 2,2 процента.

Кроме того, руководитель кабинета министров сообщил, что наибольшая потребность наблюдается в специалистах рабочих профессий, на которые приходится 71,5 процента всех вакансий. Он уточнил, что в среднем на одного соискателя приходится около трех вакансий, а в обрабатывающей промышленности и строительстве этот показатель достигает шести и одиннадцати вакансий соответственно.

Отмечается, что эффективность реагирования на вызовы рынка труда зависит от точности определения потребностей работодателей и оперативности системы образования. В этой связи премьер-министр подчеркнул значимость регулярного и детального прогнозирования кадрового спроса.

Более подробно о прогнозе потребностей регионального рынка труда рассказала министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии Ленара Иванова. Она сообщила, что по итогам Всероссийского опроса работодателей регион продемонстрировал высокий уровень участия, поскольку в исследовании приняли участие 94,5 процента работодателей, что составило более 4,6 тысячи организаций в рамках квоты и дополнительно 5,4 тысячи организаций вне квоты.

По словам министра, совокупная потребность в кадрах в экономике республики в 2026 году сохранится на стабильно высоком уровне и составит около 1,77 млн человек. Основной акцент делается на замещающей потребности, связанной с заменой выбывающих специалистов, которая на семилетний период оценивается в 278,2 тысячи человек. В 2026 году потребность составит около 38 тысяч человек, а к 2032 году увеличится до 40 тысяч.

Также сообщается, что с 2026 года проведение опросов и формирование прогнозов будет перенесено на платформу «Работа России». Это позволит синхронизировать взаимодействие образовательных организаций, служб занятости и работодателей с учетом актуальных потребностей экономики.

Региональный прогноз, который Министерство семьи, труда и социальной защиты населения формирует с 2016 года, подтверждает общероссийские отраслевые тенденции. Подготовленные данные направляются для учета при формировании контрольных цифр приема на предстоящий учебный год.

В завершение обсуждения Андрей Назаров поручил профильному министерству подготовить предложения о целесообразности и условиях использования регионального модуля мониторинга и прогнозирования с учетом федерального требования по формированию прогноза на цифровой платформе «ВНИИ труда».