Зарплаты айтишников упали: что скрывается за оптимизацией рынка

Российский рынок ИТ неожиданно изменил правила игры: айтишникам уровня сеньор больше не предлагают рекордные зарплаты. Впервые за всю историю отечественной цифровой отрасли медианные офферы для опытных специалистов пошли вниз. Причина кроется не в падении спроса на технологии, а в трансформации самого рынка.

По данным компании Selecty, количество вакансий для ИТ-специалистов сократилось примерно на 30 процентов по сравнению с прошлым годом. Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева пояснила, что бизнес в 2025–2026 годах активно оптимизировал расходы, закрывал неприбыльные направления и пересматривал структуру команд. На рынок вышло больше опытных разработчиков, включая бывших сотрудников крупных технологических компаний, что усилило конкуренцию.

В результате медианная зарплата специалистов уровня senior снизилась на 7,6 процента относительно прошлого года. При этом менее опытные сотрудники, напротив, прибавили в доходах около 3,3 процента. Такая динамика говорит о смещении баланса спроса: работодателям чаще достаточно middle-разработчиков для поддержки текущих продуктов, тогда как запуск новых масштабных проектов откладывается.

Особенно заметно снижение в отдельных технологических направлениях. У senior-разработчиков на Java медианные предложения сократились на 14,7 процента, во frontend — на 2,3 процента, у специалистов по Python без компетенций в области больших данных и машинного обучения — на 7,6 процента. Сильнее всего пострадали специалисты по обеспечению качества программного обеспечения: их офферы уменьшились на 10–15 процентов в зависимости от уровня.

Эксперты рынка труда отмечают, что зарплаты выше 400 тысяч рублей в месяц теперь предлагают только тем кандидатам, чей грейд полностью соответствует требованиям позиции. Работодатели стали осторожнее и не готовы переплачивать за потенциал без подтвержденной экспертизы. По мнению аналитиков кадрового рынка, это признак взросления отрасли: компании переходят от гонки за кадрами к рациональной модели управления бюджетом.

В долгосрочной перспективе такая корректировка может стабилизировать рынок и повысить требования к качеству компетенций. Специалистам важно не только сохранять опыт, но и развивать навыки в перспективных областях — кибербезопасности, аналитике данных, автоматизации процессов. Именно в этих сегментах, по оценкам рекрутинговых компаний, спрос остается устойчивым.

Таким образом, высокие зарплаты в ИТ не исчезли, но стали более избирательными. Рынок перешел в фазу осознанного найма, где ключевую роль играет реальная ценность специалиста для бизнеса.