Гострудинспекция Башкортостана разъяснила изменения в ТК РФ для работников и работодателей

Опубликован Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Документ вступит в силу 1 сентября 2026 года и меняет правила привлечения работников к сверхурочной работе, а также отдельные нормы о заключении и расторжении трудовых договоров.

Как пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции в Башкортостане Оксана Васнкова, годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом для части работников прежнее ограничение сохраняется.

Лимит в 120 часов в год продолжит действовать для сотрудников государственных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству, а также для работников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2, а также предпенсионеров и пенсионеров можно будет привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при их письменном согласии и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Закон также уточняет основания для увольнения за хищение по месту работы. Расторгнуть трудовой договор можно будет не только на основании обвинительного приговора, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая назначение судебного штрафа.

Кроме того, расширяются возможности малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров. Такое право получат работодатели со штатом до 70 человек. Сейчас соответствующий порог составляет 35 работников.