Жители Башкортостана рассказали, сколько готовы потерять в зарплате ради жилья

Более половины работающих жителей Республики Башкортостан готовы рассмотреть смену работодателя, если новая компания предложит льготную ипотеку или другую программу жилищной поддержки. Об этом свидетельствуют результаты исследования hh.ru и Группы Ренессанс Страхование.

По данным опроса, 23% респондентов однозначно готовы сменить место работы ради таких условий, еще 33% скорее допускают такую возможность. Среди тех, кто заинтересован в жилищных программах работодателя, половина готова согласиться на снижение ежемесячной зарплаты ради участия в них.

Собственное жилье без ипотечных обязательств есть у 55% опрошенных жителей региона. Еще 25% продолжают выплачивать ипотеку. Собственной недвижимости пока нет у 20% участников исследования: 10% арендуют жилье, еще 10% проживают с родителями или другими родственниками.

Основным препятствием для покупки жилья 63% респондентов назвали недостаточный уровень дохода. Высокую стоимость недвижимости и сложности с поиском подходящего объекта отметили по 38% участников опроса. Нестабильность доходов мешает покупке жилья 25% респондентов, высокие ипотечные ставки — 13%.

При этом жилищные программы пока не относятся к главным критериям при выборе работодателя для большинства опрошенных. Ключевым преимуществом компании такую поддержку считают 5% респондентов. Для 30% это важный, но не определяющий фактор, еще 23% воспринимают помощь с жильем как дополнительное преимущество к другим условиям труда.

Наиболее востребованной мерой поддержки стала корпоративная ипотека по сниженной ставке, ее выбрали 30% участников исследования. Полную или частичную компенсацию процентов по ипотеке предпочли бы 25%, единовременную выплату на покупку жилья — 23%. Помощь с оплатой аренды заинтересовала 20% опрошенных, компенсация ипотечных платежей — 18%.

По данным исследования, 55% респондентов готовы сменить работодателя ради программы жилищной поддержки. Половина из них допускает уменьшение зарплаты ради участия в такой программе. Получать до 5% меньше готовы 23% опрошенных, отказаться от 6–10% дохода — 9%, от 11–20% — 18%.

Для части работников имеет значение и срок получения поддержки после трудоустройства. С первого рабочего дня рассчитывают получить такую возможность 23% респондентов. Еще 36% готовы дождаться завершения испытательного срока, 5% — ждать до 6 месяцев. Более полугода до вступления в программу готовы ждать 18% участников опроса.

Исследование было проведено в июне 2026 года методом онлайн-анкетирования. В опросе приняли участие 2693 россиянина из городов-миллионников.