Санатории Башкортостана расширят сотрудничество с крупными промпредприятиями

Санаторно-курортные программы для работающих жителей Башкортостана предлагают рассматривать не только как социальную меру, но и как инструмент профилактики заболеваний и снижения экономических потерь, связанных с временной нетрудоспособностью сотрудников. Такой подход обозначила вице-премьер правительства республики Наталья Полянская на оперативном совещании правительства в Центре управления республикой.

По ее оценке, для работодателей экономически рациональнее вкладываться в профилактические и оздоровительные программы до возникновения продолжительных заболеваний, чем нести издержки уже после ухода сотрудника на больничный. При этом речь идет не только о непосредственной оплате периода нетрудоспособности, но и о возможных потерях рабочего времени, необходимости перераспределять нагрузку и снижении производительности предприятия.

Актуальность этой темы подтверждают расходы на временную нетрудоспособность. По данным отделения Социального фонда России по Башкортостану, в 2025 году на пособия по больничным в республике было направлено 16,4 млрд рублей. К 25 августа 2026 года региональное отделение фонда уже оплатило более 724 тыс. больничных листов на сумму свыше 12,6 млрд рублей. Первые 3 дня болезни самого работника оплачивает работодатель, последующий период финансируется Социальным фондом.

В масштабах страны затраты еще значительнее. Согласно годовому отчету Социального фонда России, в 2025 году было оплачено 35,8 млн случаев временной нетрудоспособности, а гражданам по больничным листам перечислили 712,95 млрд рублей. Эти показатели отражают стоимость только страховых выплат и не учитывают косвенные потери предприятий из-за отсутствия сотрудников на рабочих местах.

Одновременно меняется аудитория российских и башкирских здравниц. По данным, приведенным Натальей Полянской на совещании, 45% отдыхающих сегодня составляют люди в возрасте от 30 до 45 лет. Это одна из наиболее экономически активных возрастных групп, поэтому санаторный отдых все чаще связывают не только с восстановлением после заболеваний, но и с профилактическими программами для работающего населения.

Изменение аудитории совпадает с ростом самого санаторно-курортного рынка. В 2024 году здравницы Башкортостана приняли около 224 тыс. человек, а количество мест в них превысило 10 тыс. Республика вошла в число регионов России с наибольшим количеством отдыхающих в санаториях. Всего по стране в 2024 году санаторно-курортными услугами воспользовались около 7,3 млн человек, что на 3,2% больше показателя предыдущего года.

Финансовые результаты региональной отрасли также показывают рост спроса. В 2025 году выручка санаториев Башкортостана составила около 7 млрд рублей и увеличилась на 11% по сравнению с 2024 годом. Налоговые поступления выросли на 24% и достигли 1,3 млрд рублей. В собственности республики находятся 8 санаториев, а за последние 5 лет их услугами воспользовались более 405 тыс. человек из Башкортостана, других регионов России и зарубежных стран.

На этом фоне власти республики рассчитывают расширять сотрудничество здравниц с крупными работодателями. Вместо зависимости преимущественно от индивидуальной продажи путевок санаториям предлагается развивать долгосрочные корпоративные программы с промышленными предприятиями. Для здравниц такая модель может обеспечить более прогнозируемую загрузку, а для компаний — возможность включать профилактические мероприятия в систему работы с персоналом.

Федеральное регулирование уже предусматривает использование санаторно-курортного лечения в рамках предупредительных мер для отдельных категорий работников. С 1 января 2025 года действуют утвержденные Минтрудом правила финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Они предусматривают в том числе санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.

Для Башкортостана развитие корпоративного направления может стать отдельным источником загрузки санаториев наряду с традиционным розничным спросом. Особенно это актуально для промышленного региона, где крупные предприятия потенциально могут формировать устойчивый поток клиентов в рамках программ охраны здоровья персонала.