Две работы и две зарплаты не означают двойную пенсию: юрист объяснил, что происходит с пенсионными баллами

Вторая работа может увеличить будущую пенсию, но не удвоит ни страховой стаж, ни пенсионные баллы. Если человек официально трудится у двух работодателей, взносы с его заработка учитываются на индивидуальном лицевом счете, однако годовой предел ИПК остается общим.

Об этом сообщил член Общественной палаты России, доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов. По его словам, при официальном совместительстве каждый работодатель начисляет страховые взносы с выплат работнику. В результате суммарный доход может дать больше пенсионных коэффициентов, а значит, в перспективе увеличить страховую пенсию.

При этом сам факт работы в двух организациях не означает, что пенсионные права растут в два раза. Для расчета важнее не количество трудовых договоров, а общая сумма дохода, с которого начислялись страховые взносы.

Почему две работы не дают двойной стаж

Страховой стаж рассчитывается в календарном порядке. Если человек в один и тот же месяц одновременно работает по основному месту и по совместительству, этот месяц не превращается в два месяца стажа. Иными словами, год параллельной занятости остается одним календарным годом страхового стажа.

Такой принцип закреплен в правилах подсчета страхового стажа: совпадающие по времени периоды работы не суммируются как отдельные календарные отрезки. Поэтому дополнительная работа влияет прежде всего на объем учитываемых страховых взносов и количество ИПК, а не на скорость накопления лет стажа.

Как вторая работа влияет на пенсионные баллы

Размер страховой пенсии связан с количеством накопленных индивидуальных пенсионных коэффициентов. Социальный фонд России указывает, что ИПК за год зависит от дохода, с которого начисляются страховые взносы. При этом максимальная величина, которую можно сформировать за один календарный год, составляет 10 ИПК.

Поэтому совместительство может быть особенно значимо для человека, чей доход по основному месту работы сам по себе не позволяет сформировать максимально возможные 10 коэффициентов. Дополнительный официальный заработок увеличивает объем пенсионных прав и способен повысить количество ИПК, начисленных за год.

Если же максимальные 10 ИПК уже сформированы благодаря основному заработку, второй трудовой договор не позволит получить коэффициенты сверх установленного годового ограничения. Именно поэтому человек с одной высокооплачиваемой работой может получить за год столько же пенсионных баллов, сколько другой работник с двумя официальными местами занятости.

Для ориентира: с 1 января 2026 года стоимость одного пенсионного коэффициента составляет 156,76 рубля. Размер страховой пенсии определяется с учетом общего числа ИПК и стоимости коэффициента на дату назначения выплаты. Поэтому оценивать далекую будущую пенсию исключительно по сегодняшней стоимости балла некорректно: этот показатель индексируется.

Что следует проверить работнику

Виноградов рекомендует контролировать, отражаются ли сведения от всех работодателей на индивидуальном лицевом счете. Получить выписку можно через портал «Госуслуги» или сервисы Социального фонда России.

В документе стоит проверить периоды работы, сведения о заработке и количество сформированных пенсионных коэффициентов. Если официальная занятость отсутствует в выписке либо данные указаны неверно, вопрос целесообразно решать заранее: сначала уточнить передачу сведений у работодателя, а при необходимости обратиться в СФР.

Важно учитывать и общие требования к страховой пенсии по старости. Для возникновения права на нее требуется не менее 15 лет страхового стажа и не менее 30 ИПК.

Таким образом, вторая официальная работа действительно способна увеличить будущую страховую пенсию, но результат зависит не от количества работодателей как такового. Решающее значение имеют суммарный доход, страховые взносы и количество ИПК, сформированных за год с учетом установленного максимума.