Зарплата стала главным фактором выбора работы для 55% уфимцев

Высокий уровень оплаты труда — главный ориентир при выборе работы для 55% экономически активных жителей Уфы. На втором месте оказалась адекватность руководства, которую отметили 34% опрошенных, на третьем — стабильность компании с 27%. Такие результаты получил сервис поиска работы SuperJob в ходе опроса жителей города и представителей компаний, проведенного с 5 по 13 октября 2026 года.

Представления работодателей о приоритетах кандидатов отличаются от ответов самих соискателей. Когда HR-специалистов попросили назвать три наиболее важных для кандидатов параметра будущей работы, зарплату указали 83%, удобное расположение — 52%, стабильность компании — 46%.

При этом адекватность руководства отметили только 20% представителей компаний против 34% жителей Уфы. Аналогичные расхождения есть в оценке комфортной атмосферы, карьерных перспектив и личностного развития: соискатели называли эти факторы чаще. Баланс работы и личной жизни указали 3% HR-специалистов и 14% горожан, интересные задачи — 5 и 13% соответственно.

Среди жителей Уфы удобное расположение работодателя важно для 22% опрошенных. Комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста отметили по 21%, возможности личностного развития — 17%. Прозрачные управленческие процессы, как и сохранение жизненного баланса, имеют значение для 14% респондентов. Достойный соцпакет назвали 9%, корпоративное обучение — 5%, имидж компании — 4%, корпоративную культуру — 3%.

Приоритеты различаются в зависимости от возраста. Среди респондентов младше 35 лет карьерный рост важен для 33%, личностное развитие — для 21%. У участников опроса в возрасте от 45 лет эти показатели составили 12 и 10% соответственно. Молодежь также чаще обращает внимание на возможность обучения за счет компании.

Для опрошенных от 45 лет более значимы стабильность работодателя, которую отметили 35%, близость работы к дому — 30%, и достойный компенсационный пакет — 12%. Комфортная атмосфера чаще важна участникам от 35 лет, а интересные задачи — тем, кто младше 45 лет.

Мужчины чаще женщин отмечали зарплату, карьерные перспективы, интересные задачи, личностный рост и баланс работы и личной жизни. Женщины чаще называли близость работы к дому, атмосферу в коллективе, эффективность управления и адекватность руководства.

Различия заметны и между группами с разным доходом. Участники с заработком до 100 тысяч рублей в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, совместимость работы с семейной и личной жизнью, а также корпоративное обучение. Карьерный рост интересует их реже.

Респонденты с доходом от 100 до 150 тысяч рублей чаще отмечают профессиональное развитие и компенсационный пакет. Среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей чаще востребованы стабильность работодателя, понятные процессы в компании и интересные задачи.