В Башкирии среднемесячная зарплата превысила 19,6 тыс рублей

Впервые за последние годы темпы роста заработной платы в республике превысили среднероссийский уровень. Так, за 9 месяцев 2012 года среднемесячная начисленная заработная плата возросла на 14,7%, тогда как в России на 14,4% и превысила 19,6 тыс. рублей. Реальная заработная плата составила 110%. В России этот показатель составляет 109,4%. Об этом сообщает пресс-служба Минтруда РБ.

Для повышения заработной платы в реальном секторе экономике осуществляется ежеквартальная индексация заработной платы темпами, опережающими рост потребительских цен на товары и услуги. Так, на 1 октября 2012 года размеры тарифных ставок увеличены на 11% при росте цен на 4,7%.

Вместе с тем недостаточный рост заработной платы в отдельных видах экономической деятельности негативно влияет на размер заработной платы в целом по республике. Это касается предприятий полиграфической деятельности, также производства электрооборудования, транспорта и связи, строительства, оптовой и розничной торговли и предоставления прочих коммунальных услуг.

Последовательно решается задача повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы. С 1 июля 2012 года на 14% повышены размеры окладов работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы, в то время как в Российской Федерации такое повышение осуществлено только с 1 октября 2012 года и на 6%.

В результате заработная плата работников образования по сравнению с уровнем прошлого года возросла на 18,1%, здравоохранения и предоставления социальных услуг – на 24,2%.

Данные ежеквартального мониторинга об уровне заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях республики свидетельствуют о том, что за девять месяцев текущего года среднемесячная заработная плата работников учреждений бюджетной сферы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилась на 21,6% и составила 13318 рублей, в том числе в здравоохранении - на 26,5% (16782 руб.), в образовании на 19% (12006 руб.), спорте - на 18,4% (10353 руб.), в учреждениях культуры и искусства - на 16,4% (9511 руб.), социальной политике - на 11,8% (9689 руб.).

В то же время по уровню заработной платы республика продолжает отставать от среднероссийского уровня почти на 24%.

В последнее время активизировалась работа по реализации одного из указов, принятых Президентом Российской Федерации 7 мая 2012 года. Речь идет об Указе № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», предусматривающего повышение заработной платы 9 категориям работников бюджетной сферы.

В настоящее время в республике определяются параметры повышения заработной платы отдельных категорий работников к 2018 году и рассчитываются необходимые для этого финансовые средства.

В ближайшее время будет принято распоряжение Правительства Республики Башкортостан о создании рабочей группы по организации исполнения и мониторингу достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников и разработке соответствующего плана мероприятий на 2013-2018 годы.

Справочно: Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработан также проект Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг учреждениями социальной сферы на 2012 – 2018 годы.

Основная цель проекта – существенное повышение качества услуг, оказываемых учреждениями бюджетной сферы населению и хозяйствующим субъектам, а также внедрение современных форм и технологий работы в деятельность бюджетных учреждений.

Один из механизмов достижения цели – переход на «эффективный контракт», который основывается на:

- наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
- системе оценки эффективности деятельности работников учреждений;
- системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда;
- системе нормирования труда работников учреждения;
- конкретизации должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

Все это должно отражаться в заключаемом с работником трудовом договоре.

Программа предусматривает также формирование независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги.