ФНПР: отстраненный от работы из-за вакцинации сотрудник сможет обратиться в суд

Невакцинированный сотрудник, отстраненный от работы, может обжаловать решение работодателя в суде. Об этом рассказал заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков агентству ТАСС.

Зампред ФНПР назвал отстранение законным, так как оно основано на постановлении главного санврача. Согласно этому постановлению вводятся обязательные нормы для сотрудников отдельных сфер деятельности. Если сотрудники не соблюдают эти условия, то работодатель на законных основаниях отстраняет их от работы. Этот период работникам не оплачивается. Вернуться к работе можно только в одном случае – при выполнении всех требований, перечисленных в документе. В данном случае речь идет о вакцинации от ковида.

Александр Шершуков уточнил, что у любого сотрудника, отстраненного от работы без сохранения заработной платы, есть право обжаловать это решение в суде. На то, что суд вынесет решение в пользу работника, по словам эксперта, рассчитывать не следует. «Честно говоря, положительные судебные перспективы не очень просматриваются», – заявил зампредседателя ФНПР.