Роструд уточнил правила отстранения непривитых против COVID-19 работников в РФ

Роструд разъяснил порядок отстранения от работы невакцинированных сотрудников. Руководство предприятия вправе это сделать без сохранения зарплаты, если работник письменно откажется от прививки, сообщают «Известия».

В письме от 13 июля 2021 года, адресованном «Объединению корпоративных юристов», Роструд ссылается на ст. 76 ТК РФ. В ней оговорено, что нарушение законодательства об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний может быть основанием для отстранения сотрудника от работы. Работодатели вправе отказать кандидату в приеме на работу или отстранить от нее штатного сотрудника в том случае, если он не прошел профилактическую иммунизацию в ситуациях, сопряженных с высоким риском заболеваемости.

При наличии противопоказаний к вакцинации у работника должно быть документальное подтверждение – справка о медицинском отводе. Если противопоказаний нет, а трудоустроенный гражданин отказывается прививаться, то он должен предоставить письменный отказ в администрацию предприятия. После этого руководитель оформляет приказ о его отстранении от работы без сохранения зарплаты. В письме указано, что перевод на удаленную работу не может рассматриваться как отстранение от нее, так как работающие дистанционно россияне тоже обязаны привиться от коронавируса.

Сроки ограничений зависят от сроков проведения прививочной кампании в конкретном регионе. В Москве планируют полностью привить 60% сотрудников сферы услуг, общепита и торговли до 15 августа. В других регионах сроки могут меняться.