Зумеры в Уфе не откликаются на вакансии с зарплатой «по договорённости»

Восемь из десяти молодых соискателей в Уфе не рассматривают вакансии, где уровень зарплаты указан «по договорённости». К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob, опросив экономически активное население города.

Почему работодатели скрывают зарплату

Работодатели часто не указывают точную сумму оклада, рассчитывая обсудить этот вопрос на собеседовании, выяснить ожидания кандидатов или скрыть данные от конкурентов и текущих сотрудников. Однако этот подход снижает интерес соискателей.

Согласно исследованию, 71% уфимцев относятся к таким вакансиям с недоверием. При этом 39% респондентов никогда не откликаются на предложения с неопределённым окладом, а 32% делают это лишь в редких случаях.

Женщины оказываются более требовательными: 79% из них либо полностью игнорируют подобные вакансии, либо откликаются на них выборочно. Среди мужчин этот показатель ниже — 64%.

Зумеры требуют прозрачности

Наибольшее неприятие у вакансий с зарплатой «по договорённости» проявляет молодёжь. 46% представителей поколения Z полностью игнорируют такие предложения, ещё 35% рассматривают их крайне редко.

Молодые специалисты подчёркивают, что хотят видеть конкретные условия ещё на этапе выбора вакансии. Они объясняют это недоверием к работодателям, уклоняющимся от точных цифр.

«Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить», — отмечает 24-летний администратор проектов.

«Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны», — делится своим мнением 19-летний 3D-визуализатор.

Работодатели адаптируются к требованиям

Ситуация на рынке труда заставляет компании менять подход к поиску персонала. В условиях кадрового дефицита в 93% вакансий на SuperJob уровень зарплаты указывается сразу, что повышает отклик соискателей.

Исследование проводилось 26–27 февраля 2025 года.