Представители профессий из Уфы рассказали о тестовых заданиях при трудоустройстве

Большинство профессионалов в Уфе готовы выполнять тестовые задания при приеме на работу, но степень лояльности к такому этапу отбора зависит от сферы деятельности. Это выяснил сервис SuperJob в ходе опроса специалистов, чаще всего сталкивающихся с подобной практикой.

Тестировщики ПО: конкуренция на рынке растет

Шесть из десяти (60%) тестировщиков программного обеспечения готовы выполнять тестовые задания при трудоустройстве. Еще 26% подходят к этому выборочно, отправляя резюме только в те компании, где задания кажутся оправданными. За последний год готовность IT-специалистов к профессиональному тестированию увеличилась. Это связывают с высокой конкуренцией: в сферу продолжают активно приходить выпускники онлайн-школ, усиливая борьбу за рабочие места.

Дизайнеры и копирайтеры: решает портфолио

Почти половина дизайнеров (47%) соглашаются на выполнение тестов, но только если они занимают не более двух часов, не дублируют работы из портфолио или оплачиваются. Еще столько же (47%) откликаются выборочно, полагая, что их работы говорят сами за себя.

Схожая ситуация среди копирайтеров и редакторов: 45% готовы к тестированию, 47% — только при разумных условиях. Эксперты отмечают, что конкуренция в этих профессиях усиливается не только за счет людей, но и из-за развития искусственного интеллекта.

Менеджеры по продажам: разное отношение

Среди менеджеров по продажам мнение разделилось: 39% всегда выполняют тестовые задания, 37% делают это выборочно, а 24% принципиально отказываются от любых проверочных испытаний.

Программисты и маркетологи: тестовые задания — не для всех

Среди программистов тестовые задания выполняют только 14%, тогда как 54% рассматривают их выборочно. Аналогичная ситуация среди маркетологов: 33% всегда соглашаются на тестирование, 49% — только в отдельных случаях.

PR-менеджеры: портфолио важнее тестов

30% специалистов по связям с общественностью готовы пройти тестирование, 47% соглашаются только иногда. Четверть PR-менеджеров (23%) категорически отказывается от таких вакансий, аргументируя это наличием успешных кейсов и собственного Telegram-канала.

Исследование проводилось с 17 февраля по 6 марта 2025 года.