Новые правила отгулов с 2025 года: что изменилось для работников

Эксперты hh.ru, российского онлайн-сервиса по поиску работы, разъяснили, в каких случаях сотрудникам положены отгулы и можно ли заменить их денежной компенсацией.

В каких случаях предоставляется отгул?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительный выходной день в следующих ситуациях:

Работа в выходные или праздничные дни – сотрудник может взять отгул вместо повышенной оплаты.

Сверхурочная работа – продолжительность отдыха должна соответствовать отработанному сверхурочному времени.

Донорство – при сдаче крови и ее компонентов работнику предоставляется оплачиваемый день отдыха.

Вахтовый метод работы – если переработка предусмотрена графиком, сотрудник получает отгул с оплатой, если иное не указано в локальных документах компании.

Сроки использования отгулов

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым отгул можно взять в течение года с момента его начисления. Также разрешено присоединять его к ежегодному отпуску.

Можно ли получить компенсацию вместо отгула?

Если работник не использовал положенные дни отдыха, работодатель обязан выплатить компенсацию. При увольнении неиспользованные отгулы также подлежат выплате в денежном эквиваленте.

«Право на отгул закреплено в статье 153 Трудового кодекса РФ и может быть предусмотрено в локальных нормативных актах компании, коллективном или индивидуальном трудовом договоре», – поясняет Дарья Ерзина, юрист hh.ru.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить отгул?

Если сотрудник работал в выходной, но работодатель не хочет оплачивать это время или предоставлять выходной, необходимо:

1. Написать заявление о предоставлении отгула и получить письменный отказ.

2. Обратиться в профсоюз (если он есть в компании) или подать жалобу в трудовую инспекцию.

3. Собрать доказательства – табель учета рабочего времени, переписку с работодателем, свидетельские показания.

В случае дальнейшего отказа работник может обратиться в суд и взыскать положенную компенсацию.