В Башкирии обсудили приоритетные направления семейной и социальной политики

Развитие сферы семьи, труда и социальной защиты населения как одного из ключевых направлений социальной политики республики обсудили на заседании правительства Башкирии. Как сообщили в пресс-службе правительства, в центре внимания оказались вопросы повышения рождаемости, поддержки семей с детьми, обеспечения кадровых потребностей предприятий и роста доходов населения.

Премьер-министр Андрей Назаров отметил успешное завершение прошлого года, который прошел под знаком Года семьи. По его словам, реализованы все 84 мероприятия, посвященные тематическому году, а в них приняли участие около миллиона жителей республики. В дальнейшем, как подчеркнул глава кабмина, вся работа в этой сфере должна быть направлена на улучшение качества жизни граждан и ориентирована на национальные цели развития страны, поставленные Президентом России Владимиром Путиным, а также задачи, обозначенные главой республики Радием Хабировым.

Министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии Ленара Иванова представила концепцию нового национального проекта «Семья» и региональной программы по повышению рождаемости на ближайшие три года. Она отметила, что несмотря на современные вызовы, одним из ключевых достижений за последние шесть лет стало сохранение и развитие тренда на многодетность. Важными задачами остаются повышение качества жизни семей с детьми и снижение уровня бедности среди многодетных семей.

Как сообщили в пресс-службе правительства республики, в регионе внедряются новые технологии и формы работы с семьями. В числе инициатив – ежемесячные дни семейных консультаций, тематические недели семьи, семейные клубы, а также запуск специализированного информационного ресурса – Семейного портала Башкортостана. Одним из важных индикаторов эффективности семейной политики названо сокращение числа детей, помещаемых в социальные приюты. В связи с этим работа приютов перепрофилируется: создаются группы кратковременного пребывания для детей из малообеспеченных семей, подростковые пространства, семейные клубы. За шесть лет количество приютов в республике сократилось на семь, а в текущем году их число планируют уменьшить еще на четыре.

Отдельное внимание уделено вопросам кадровой политики. Ленара Иванова подчеркнула, что обеспечение предприятий необходимыми специалистами является актуальной задачей. Решение этих вопросов предусмотрено в рамках национального проекта «Кадры», а также таких инициатив, как проект «Башкирская вахта» и создание Мультицентра социальной и трудовой интеграции.

Как сообщили в пресс-службе правительства, для повышения доступности образовательных программ планируется расширение категории получателей образовательных сертификатов. В число новых участников программы войдут 16-летние подростки, родители участников спецоперации, а также супруги военнослужащих, признанных пропавшими без вести или погибшими.

Приоритетной задачей в сфере труда министр назвала обеспечение устойчивого роста доходов населения. В этой связи инициировано создание рабочей группы, в которую вошли представители власти и ведущие экономисты региона. Ее деятельность будет направлена на улучшение позиций Башкирии в рейтингах российских субъектов по уровню заработной платы и среднедушевого дохода.

Также прорабатываются дополнительные меры социальной поддержки участников спецоперации и членов их семей. В частности, планируется закрепить гарантии, исключающие испытательный срок при приеме на работу, предусмотреть возможность получения единовременной выплаты, а также предоставить членам семьи военнослужащего дополнительные оплачиваемые дни отдыха на время его отпуска. Эти меры будут закреплены в Республиканском трехстороннем соглашении и коллективных договорах.

Совместно с Министерством здравоохранения ведется работа по повышению качества медицинской реабилитации, переобучения и трудоустройства участников СВО.

Подводя итоги заседания, Андрей Назаров поручил Министерству семьи, труда и социальной защиты населения разработать предложения по внедрению в организациях республики корпоративных социальных программ, направленных на поддержку работников с семьями. По его словам, также необходимо предусмотреть механизмы поощрения руководителей, активно реализующих такие инициативы.