Почти 80% офисных работников Уфы сталкиваются с переработками

В Уфе 78% офисных работников регулярно или время от времени сталкиваются с переработками. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob, проведенного среди офисных сотрудников города.

Согласно результатам исследования, 33% опрошенных перерабатывают на постоянной основе, еще 45% — время от времени задерживаются на работе дольше установленного времени. При этом для многих переработки становятся не столько вынужденной мерой, сколько способом продемонстрировать свою профессиональную ценность.

Почти две трети участников опроса (62%) признались, что ощущают необходимость доказывать свою эффективность на рабочем месте. Часто с подобным чувством сталкиваются 21% респондентов, иногда — 41%. Особенно это выражено среди тех, кто регулярно остается работать сверхурочно: среди них 35% чувствуют потребность подтверждать свою полезность для компании. В их числе нередко звучат опасения, что без этого можно лишиться премий или возможности повышения зарплаты. В то же время среди сотрудников, которые покидают офис вовремя, каждый второй не испытывает давления необходимости самоутверждения.

Большинство офисных работников — 9 из 10 — отмечают наличие доверия со стороны руководства. При этом 32% абсолютно уверены в поддержке начальства, а еще 57% скорее склонны считать, что пользуются доверием. О полной лояльности начальства чаще сообщают те сотрудники, кто не чувствует необходимости постоянно доказывать свою эффективность (46%) и те, кто регулярно перерабатывает (43%).

Исследование также показало, что переработки часто воспринимаются как некая "плата" за возможность работать удаленно. С наибольшим числом переработок сталкиваются офисные работники, занятые по гибридному графику (37%). Они же чаще остальных испытывают беспокойство за свою профессиональную результативность. Схожую ситуацию наблюдают и среди сотрудников, работающих полностью удаленно. При этом и среди тех, и среди других категорий работников выше уровень уверенности в поддержке со стороны руководства: среди дистанционных работников 43%, среди работающих в гибридном формате — 41%.

Опрос был проведен в период с 24 марта по 22 апреля 2025 года.